В сложившейся экономической обстановке временное увольнение – печальное событие. Если Ваша компания вынуждена сократить штат, как можно быть уверенным, что в компании останутся только лучшие специалисты? И как вообще понять, кого можно считать лучшим специалистом? Одним из процессов, используемых организациями, является ежегодная аттестация персонала, в ходе которой проводятся собрания согласования целей с сотрудниками, всесторонний опрос их мнений и определяются потребности в развитии персонала.

Несмотря на всю проделанную работу, результаты аттестации персонала могут быть неточными. Высшая оценка одним руководителем не означает, что другие руководители также высоко оценят сотрудника. Как можно быть уверенным, что Ваши лучшие специалисты на самом деле лучшие, что Вы можете помочь своим сотрудникам стать еще лучше или как выявить наиболее результативных сотрудников с высоким потенциалом стать руководителями? Ответ – Вам нужна калибровка.

По своему опыту внедрения могу сказать, что калибровке часто не придают значения, несмотря на то, что организация калибровки в SAP Performance Management не вызывает затруднений. Новые полномочия задавать не требуется (хотя, конечно, это можно сделать, если необходимо). Любой, кто имеет доступ к созданию документа аттестации, также сможет провести калибровку группы. Кроме того, для организации калибровки никакого конфигурирования или настройки не требуется. Единственное исключение это когда Вам нужны графические результаты. В этом случае в ресурсах базиса необходимо настроить TCP/IP-подключение igs_rfc_dest_mbo (с помощью транзакции SM59). Также калибровку можно организовать через портал предприятия для менеджеров (прежнее название –Manager Self-Service [MSS]) iView, в случае чего потребуются ресурсы портала.

Я поделюсь своим опытом реализации калибровки и всех функций, которые предлагает SAP Performance Management, являясь модулем решения SAP ERP HCM, которое служит для согласования целей и аттестаций. Эта статья написана на основе SAP Performance Management в SAP ERP 6.0 с пакетом расширений 3. Калибровка будет наиболее эффективной, если в SAP ERP имеется полностью рабочая система аттестации.