Четыре рекомендации по управлению производительностью SAP ERP HCM

872

Рекомендация #1, управление производительностью SAP ERP HCM: бизнес-процесс во время цикла аттестации

Мне поступает все больше и больше вопросов о том, как обрабатывать специфичные бизнес-требования. Ниже представлен ряд сценариев, которые встретились мне в работе, с описанием способов разрешения возникших с этими сценариями проблем.

Сценарий 1

Специалист по аттестации, выполняющий задачи по определению целей/проверке с аттестуемым, уходит. Его место занимает новый специалист по аттестации (руководитель). Какой пример успешной практики используется при изменении специалистов по аттестации (добавлении или удалении) в середине жизненного цикла документа аттестации?

Во время цикла аттестации всегда существует возможность, что специалист по аттестации (руководитель), который создал цели, покинет организацию или перейдет на другую должность. В этом случае следует заменить имя специалиста по аттестации в документе аттестации на имя нового специалиста.

Для этого откройте документ аттестации и нажмите кнопку "Change Header Data" (Изменить данные заголовка), см. Рис. 1.

Рис. 1
Изменение имени проводящего аттестацию в документе аттестации

Вы хотели бы увидеть полную версию статьи?

Если вы являетесь подписчиком журнала SAP Professional Journal, пожалуйста, введите в правом верхнем углу логин и пароль.

Если вы хотите подписаться на журнала SAP Professional Journal, пожалуйста, обратитесь в редакцию или сделайте заказ на сайте.

Правила получения тестового доступа к статьям SAP Professional Journal

Функциональная область: Управление персоналом / HR

Любое воспроизведение запрещено.
Копирайт © «Издательство ООО «Эксперт РП» Copyright © 2010 Wellesley Information Services. All rights reserved.