Сбор обязательств по трудовому договору сотрудника в SAP ERP HCM

Организации часто предлагают сотрудникам обучение новым навыкам или технологиям. Здесь возникает вопрос, как компании могут защитить свои инвестиции в сотрудника этом случае? Одним из вариантов является подписание условий трудового договора, которые устанавливают обязательную длительность трудовой занятости в компании, предоставившей сотруднику услуги обучения. В статье описан простой и надежный способ конфигурирования специфичных для компании условий в трудовом договоре сотрудника для стандартной системы SAP ERP HCM.
Цели обучения
После изучения этой статьи вы научитесь:
• выполнять мэппинг требований по удержанию талантов в SAP ERP HCM;
• конфигурировать требования по удержанию талантов в SAP ERP HCM;
• описывать сложности удержания талантов в сфере ИТ;
• описывать способы решения проблем с удержанием талантов в ряде организаций;
• конфигурировать инфо-тип 0035 (инструктаж), инфо-тип 0021 (семья и иждивенцы) и инфо-тип 0703 (документы на иждивенцев) для синхронизации процесса HR по сбору подробных данных об обязательствах по трудовому договору с сотрудником.

Аннотация к статье SAP Experts. Полная версия статьи доступна только подписчикам SAP Experts.

Оформить подписку на SAPexperts


Любое воспроизведение запрещено.
Copyright © 2010 Wellesley Information Services. All rights reserved.