Комментарии по теме

«Настройка экрана инфо-типа «Основные выплаты (0008)»»
Олег Точенюк:
Все конечно интересно, только одна незадача, пользователи обычно имеют доступ к ведению собственных параметров, а это значит, что никто им не помешает поменять в случае чего 99 на 33 или обратно.
«Как эффе­кти­вно испо­льзо­ва­ть инфотипы пла­ни­ру­е­мо­го во­зна­гра­жде­ния для по­стро­е­ния стратегии во­зна­гра­жде­ний»
Юрий Щербаков:
В статье достаточно подробно и, в то же время, компактно описано назначение инфо-типа 1005 (Нормативная оплата), используемого для штатных должностей (объекты типа S). Примечание: Из этих объектов...

Администрирование персонала


Фильтр

Функциональная область:
Выбрано 16 материалов
Юрий Щербаков
Продление оплачиваемого отпуска для случая временной нетрудоспособности
В статье рассмотрена настройкасистемыSAPERPHCMдля автоматического продления отпускапри регистрации больничного листа с периодомосвобождения от работы,полностью или частично приходимся на период нахождения работника в отпуске.
Мария Николова
С помощью GuiXT Вы можете связать фотографии и рекомендации в модуле HR
GuiXT является стандартным инструментом SAP для настройки экранов SAP R/3. Из этой статьи Вы узнаете, как интегрировать вывод на экран изображений объекта и соответствующих ему рекомендаций с помощью GuiXT без какого-либо изменения ABAP-кода или настроек IMG.
Теги Ключевые слова: Администрирование персонала / Personnel Administration Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Ключевой пользователь / Expert 3994 1
Рагавендран Партасарати
Сброс инфо-типа 0003 и обеспечение соответствия сложным требованиям обратного расчета зарплаты
Из этой статьи читатели узнают о способе изменения инфо-типа 0003 (статус расчета) в соответствии с разными требованиями обратного расчета зарплаты и при массовых изменениях данных для большого числа сотрудников. Автор описывает возможности максимального упрощения процесса изменения основных данных и эффективного обратного расчета.
Автоматизация отклонения согласованных неиспользованных отпусков с помощью обычных параметров конфигурации
Во многих компаниях отдел кадров может предоставлять потенциальным новым сотрудникам дополнительный отпуск по согласованному трудовому договору. В большинстве случаев этот дополнительный отпуск сокращается с увеличением стажа сотрудника и отменяется полностью по достижении уровня комбинированного договора. Такой подход применяется и в ситуации приобретения, если приобретаемая компания предоставляет более широкие возможности по дополнительным отпускам по сравнению с приобретающей компанией. Сотрудники не наследуют свои прежние планы, но сохраняют право на получение дополнительного отпуска. По мере увеличения выслуги лет и по достижении уровня, на котором они имеют право на отпуск, установленный в соответствии с текущим планом приобретающей компании, для сотрудников начинают действовать стандартные планы отпусков и уровни трудового стажа, принятые в приобретающей компании. Для управления этим процессом можно использовать обычные параметры конфигурации и правила в схеме оценки времени. При этом не требуется вручную выполнять вычисления и корректировать баланс квот, что в противном случае приходится делать ежегодно.
Основы потока операций в SAP ERP HCM
Автор предлагает методы максимально эффективного использования потенциала обычных бизнес-процессов путем добавления сложных решений и разделов, которые незамедлительно обрабатываются SAP-системой и передаются следующему участнику или участникам. SAP Workflow поставляется SAP в составе базовых
функциональных возможностей. Для настройки организационной структуры в модулях “Personnel
Administration” и “Organizational Management” предусмотрено несколько вариантов маршрутизации потоков
операций.
Выход на международный уровень с использованием компонента HCM Management of Global Employees
В статье предлагается ознакомиться с возможностями использования компонента HCM Management of Global Employees для управления всеми аспектами зарубежных командировок сотрудников – от фазы планирования до возвращения.
Упрощение учета участия сотрудников компании в системе расчета зарплаты SAP
В этой статье рассматриваются способы ведения, контроля, обработки монетарных и немонетарных вознаграждений и создания соответствующих отчетов в рамках одного инфо-типа.
Как отдел кадров может стать деловым партнером?
В статье рассматриваются три проблемы, с которыми отдел кадров может столкнуться в бизнес-среде. В ней также описываются три шага, которые должен предпринять отдел кадров, планирующий стать ценным деловым партнером в рамках собственной компании, и то, как с помощью функциональных возможностей SAP ERP HCM можно достичь этой цели.
Упрощение внесения изменений в политику в течение года с помощью SAP Time Management
В статье описывается процесс внесения изменений в политику в течение года, например, заключение новых соглашений с профсоюзами о лимитах отсутствия, а также пошаговый подход к пользовательской настройке компонента SAP Time Management.
Предотвращение противоречивости данных между ESS и PA30 в ECC 6.0
Новые функциональные возможности SAP ERP Central Component 6.0 упрощают доступ к основным данным персонала для веб-приложений, но при этом возникает необходимость проверки непротиворечивости данных.
Управление несколькими сценариями занятости при использовании функций работы по совместительству
В статье рассматриваются возможности компонента Concurrent Employment по упрощению и оптимизации управления сотрудниками, занимающими несколько должностей в компании.
Часть 2. Настройка SAP Time Management в соответствии с требованиями компании к лимитам времени
Если в компании используются отрицательные лимиты времени с целью увеличения продолжительностиежегодных отпусков сотрудников, то с помощью стандартного отчета и инфо-типа 0416 (компенсациялимита времени) можно быстро сократить продолжительность отпусков в следующем году на соответствующееколичество дней.
Решение проблемы, связанной с сохранением существующих буквенно-цифровых табельных номеров
Для сохранения цифровых табельных номеров в SAP-системе используются восьмизначные поля. Автор статьи описывает эффективный обходной метод сохранения многозначных буквенно-цифровых табельных номеров, содержащих большее количество символов.
Удержание талантливых сотрудников с помощью процесса калибровки в SAP Performance Management
В этой статье описываются шаги настройки процесса калибровки в SAP Performance Management для ранжирования сотрудников на основе эффективности их деятельности.
Три способа организации данных персонала с помощью SAP Talent Visualization от Nakisa
Автор приводит пошаговую процедуру создания графических презентаций с данными HCM в режиме реального времени с помощью функций SAP Talent Visualization от Nakisa, а также описывает способы применения компонентов OrgChart, Org Modeler и SuccessionPlanning для управления пулом талантов.