Комментарии по теме

«Таня Данкан: SAP, карьера, пу­те­ше­ствия»
Олег Точенюк:
Как то, прочитал и тоже захотелось быть консультантом SAP и работать в замечательной компании Deloitte Consulting, а потому что книга у меня уже есть, номер счета куда перечислять зарплату, я без...
«По­дклю­че­ние новых типов объектов, доступных для тра­нза­кции MASS – массового изменения данных в SAP ERP»
Олег Точенюк:
Стандартные полномочия на объекты при вызове BAPI проверяются и как и положено согласно заданным у пользователя ролям, так что пользователь изменить к примеру данные карточек ОС, если у него есть...
«Таня Данкан: SAP, карьера, пу­те­ше­ствия»
Олег Точенюк:
Хотя тут подумал, что на собаку я уже согласен :-)

Организационный менеджмент


Фильтр

Функциональная область:
Выбрано 14 материалов
Венки Кришнамурти
Рекомендации по внедрению SAP ERP HCM Performance Management
В статье предлагается 12 примеров успешной практики внедрения SAP ERP HCM Performance Management, а также методы предотвращения типовых ошибок.
Данная статья ориентирована на решения SAP ERP HCM Performance Management с EHP 4 и EHP 5. При глобальном или специфичном для конкретной страны развертывании эти рекомендации позволят избежать ошибок и разработать успешный проект внедрения.
Марина Малыхина. Управление кадровым резервом на базе SAP Talent Vizualisation by NAKISA
Форум SAP "40 лет инноваций" (23 мая 2012 г., Москва)
Интервью с Мариной Малыхиной, Заместителем генерального директора Energy Consulting
Прашант Растоджи
Структурные полномочия при работе с Nakisa
В статье рассматривается внедрение структурных полномочий для Nakisa. Автор описывает основные понятия и действия, необходимые для обеспечения корректной работы механизма структурных полномочий с компонентами Nakisa.
Прашант Растоджи
Косвенное присвоение полномочий в SAP ERP HCM
Статья посвящена внедрению полномочий по должностям в организации. Автор показывает преимущества и подводные камни при выборе такой концепции.
Венки Кришнамурти
Новые функции в SAP ERP HCM Talent Management
Недавно компания SAP объявила о выходе для широкой общественности системы SAP ERP HCM Succession Management с пакетом расширения 5. В прошлом году вышло приложение SAP Talent Visualization application от Nakisa (3.0) в целях обеспечения совместимости с пакетом расширения 5. В статье дан обзор изменений, а также новых функций и расширений системы, доступных в HCM Talent Management с пакетом расширения 5 и Nakisa 3.0.
Венки Кришнамурти
Новые функции SAP ERP HCM Talent Management
Недавно компания SAP объявила о выходе для широкой общественности системы SAP ERP HCM Succession Management с пакетом расширения 5. В прошлом году вышло приложение SAP Talent Visualization application от Nakisa (3.0) в целях обеспечения совместимости с пакетом расширения 5. В статье дан обзор изменений, а также новых функций и расширений системы, доступных в HCM Talent Management с пакетом расширения 5 и Nakisa 3.0.
Венки Кришнамурти
Новые функции SAP ERP HCM Talent Management
Недавно компания SAP объявила о выходе для широкой общественности системы SAP ERP HCM Succession Management с пакетом расширения 5. В прошлом году вышло приложение SAP Talent Visualization application от Nakisa (3.0) в целях обеспечения совместимости с пакетом расширения 5. В статье дан обзор изменений, а также новых функций и расширений системы, доступных в HCM Talent Management с пакетом расширения 5 и Nakisa 3.0.
Массимо Манара
Возможности настройки организационной структуры безопасности
Статья посвящена процедуре и возможностям настройки организационной структуры безопасности.
Два отчета для корректировки неверных начальных и конечных дат в объектах организационного менеджмента
В статье рассматриваются способы изменения начальной и конечной дат объектов в модуле Organizational Management без нарушения целостности данных. Благодаря этим функциям можно исправить объекты, созданные с неверными начальной и конечной датами.
Венки Кришнамурти
Рекомендации по использованию компонента управления преемственностью для оптимизации управления талантами
В этой статье описываются тонкости использования компонента управления преемственностью, входящего в состав пакета расширения 4 для SAP ERP 6.0, в целях упрощения процессов управления талантами в Talent Management. В этом компоненте предусмотрены новые функции, предназначенные для использования экспертами по управлению талантами, которые позволяют им выявлять потенциальных преемников вакантных штатных должностей, оценивать их потребности в обучении и развитии и обеспечивать достижение корпоративных целей и выполнение задач.
Модификация корпоративного интерфейса и штатного интерфейса путем добавления пользовательских инфо-типов
Автор предлагает способ модификации стандартного корпоративного и штатного интерфейса с целью
интеграции пользовательских инфо-типов в подробные ракурсы транзакции PPOSE. В результате такой
интеграции пользователям не придется вызывать другие транзакции для просмотра различной информации
пользовательских инфо-типов Organizational Management/Personnel Development в процессе работы с
транзакцией PPOSE.
Основы потока операций в SAP ERP HCM
Автор предлагает методы максимально эффективного использования потенциала обычных бизнес-процессов путем добавления сложных решений и разделов, которые незамедлительно обрабатываются SAP-системой и передаются следующему участнику или участникам. SAP Workflow поставляется SAP в составе базовых
функциональных возможностей. Для настройки организационной структуры в модулях “Personnel
Administration” и “Organizational Management” предусмотрено несколько вариантов маршрутизации потоков
операций.
Три способа организации данных персонала с помощью SAP Talent Visualization от Nakisa
Автор приводит пошаговую процедуру создания графических презентаций с данными HCM в режиме реального времени с помощью функций SAP Talent Visualization от Nakisa, а также описывает способы применения компонентов OrgChart, Org Modeler и SuccessionPlanning для управления пулом талантов.