Комментарии по теме

«Будущее SAP»
Артем Седловский:
Добрый день всем! Интересная философская статья. Позволю себе ответить на вопросы, заданные в конце. К сожалению, в развитии продуктов и особенно в приобретениях лично я наблюдаю отсутствие...
«Как эффе­кти­вно испо­льзо­ва­ть инфотипы пла­ни­ру­е­мо­го во­зна­гра­жде­ния для по­стро­е­ния стратегии во­зна­гра­жде­ний»
Юрий Щербаков:
В статье достаточно подробно и, в то же время, компактно описано назначение инфо-типа 1005 (Нормативная оплата), используемого для штатных должностей (объекты типа S). Примечание: Из этих объектов...

Проекты внедрения и перехода на новые версии (или апгрейдов)


Фильтр

Функциональная область:
Выбрано 12 материалов
Сатиш Баджи
Рекомендации по глобальной стратегии расчета заработной платы SAP
Статья посвящена разрешению типичных проблем, возникающих при развертывании систем расчета заработной платы SAP в разных географических регионах и странах. Читатели узнают об особенностях применения SAP ERP HCM и функциональности расчета зарплаты для стандартизации процесса внедрения по нескольким странам с одновременным соблюдением локальных требований.
Венки Кришнамурти
Новые функции в SAP ERP HCM Talent Management
Недавно компания SAP объявила о выходе для широкой общественности системы SAP ERP HCM Succession Management с пакетом расширения 5. В прошлом году вышло приложение SAP Talent Visualization application от Nakisa (3.0) в целях обеспечения совместимости с пакетом расширения 5. В статье дан обзор изменений, а также новых функций и расширений системы, доступных в HCM Talent Management с пакетом расширения 5 и Nakisa 3.0.
Нечитайлов Юрий Вячеславович
Что важнее при внедрении ERP: проектное лидерство или менеджмент?
Взаимосвязь проектного лидерства и стандартного менеджмента, а также их роль при внедрении ERP обсуждается в краткой заметке Ипсита Митра.
Виней Найтани
Центр взаимодействия сотрудников: шесть аспектов, которые важно учитывать в проекте внедрения
При внедрении центра взаимодействия сотрудников (Employee Interaction Center, EIC) может возникнуть необходимость в добавлении настраиваемых расширений. Поэтому для обеспечения максимально эффективного развертывания EIC рекомендуется следовать следующим шести проверенным на практике рекомендациям.
Выбор наиболее подходящей из трех стратегий для глобального проекта внедрения HCM
В статье собраны рекомендации и примеры успешной практики по выбору оптимальной стратегии тиражирования HCM – "большой взрыв", поэтапное тиражирование с учетом функциональных особенностей или поэтапное тиражирование с учетом географических особенностей.
Применение стратегий для решения проблем при внедрении пакета поддержки SAP HR
Автор приводит советы, рекомендации и примеры успешной практики по предотвращению проблем до и после импорта пакетов поддержки SAP HR.
Сокращение затрат и увеличение прибылей SAP ERP HCM с помощью структурированного обзора портфеля
Авторы статьи рассказывают о том, как достичь посредством строгого анализа портфеля проектов и корректировок в области HR сразу двух целей: сократить затраты на 20% и более за короткий срок, а также увеличить прибыли путем концентрации инвестиций в сферах, обеспечивающих бизнес-преимущества и сокращение затрат.
Проверка полномочий с помощью пользовательской информационной системы
В данной статье описывается создание и внедрение эффективной концепции полномочий с помощью транзакции SUIM (пользовательской информационной системы) для защиты системы от несанкционированного использования. После определения критических полномочий или их комбинаций можно создать несколько отчетов по ролям и полномочиям в целях контроля. Это позволит обеспечить соответствие закону Сарбейнса-Оксли и стандартам аудита, поскольку с помощью этих отчетов можно проверить правильность назначения полномочий всем пользователям.
Три способа организации данных персонала с помощью SAP Talent Visualization от Nakisa
Автор приводит пошаговую процедуру создания графических презентаций с данными HCM в режиме реального времени с помощью функций SAP Talent Visualization от Nakisa, а также описывает способы применения компонентов OrgChart, Org Modeler и SuccessionPlanning для управления пулом талантов.
Упрощение детализации функционального экрана для SAP Learning Solution
В этой статье предлагается метод копирования стандартной страницы бизнес-сервера (BSP) и внесения в нее исправлений так же, как в стандартный экран SAP Learning Solution исключительно посредством системных настроек и без необходимости применения навыков программирования. Автор приводит способы установки пользовательских системных настроек для обеспечения соответствия имеющимся в компании требованиям.
Эффективное использование расширения SAP ERP HCM 6.0
В этой статье приводится описание содержимого пакетов расширения 1-4, а также демонстрируются практические примеры использования новых функций для решения существующих проблем. Кроме того, предоставляется информация о пакете расширений 5, который запланирован к выпуску в ближайшем будущем.