Ещё по теме

Комментарии по теме

«Настройка экрана инфо-типа «Основные выплаты (0008)»»
Олег Точенюк:
Все конечно интересно, только одна незадача, пользователи обычно имеют доступ к ведению собственных параметров, а это значит, что никто им не помешает поменять в случае чего 99 на 33 или обратно.
«Как эффе­кти­вно испо­льзо­ва­ть инфотипы пла­ни­ру­е­мо­го во­зна­гра­жде­ния для по­стро­е­ния стратегии во­зна­гра­жде­ний»
Юрий Щербаков:
В статье достаточно подробно и, в то же время, компактно описано назначение инфо-типа 1005 (Нормативная оплата), используемого для штатных должностей (объекты типа S). Примечание: Из этих объектов...

Сервисы самообслуживания


Фильтр

Функциональная область:
Выбрано 14 материалов
Общий центр обслуживания: EMEA
SAP форум 2013 - Алматы.
Сессия 8. Эволюция HR процессов - от кадрового администрирования до управления талантами
Татьяна Овсянникова, HR-директор, SAP СНГ
Теги Ключевые слова: Сервисы самообслуживания / Self-Service Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1194    
Куда развивать уже созданное ОЦО
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 9: Эволюция HR процессов – от кадрового администрирования до управления талантами.
Кира Лапина, генеральный директор ООО «Северсталь-ЕЦО»
Теги Ключевые слова: Сервисы самообслуживания / Self-Service Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 2015    
Общий центр обслуживания: EMEA
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 9: Эволюция HR процессов – от кадрового администрирования до управления талантами.
Татьяна Овсянникова, HR Директор, SAP CIS
Теги Ключевые слова: Сервисы самообслуживания / Self-Service Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1101    
Эволюция информатизации HR в ОАО "Газпром нефть": от кадрового учета до самообслуживания
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 9: Эволюция HR процессов – от кадрового администрирования до управления талантами.
Тимур Бородулин, Зам. директора Дирекции корпоративных систем управления ООО «ИТСК»
Анжелика Николаевна Сидорова, Руководитель направления автоматизации Департамента по работе с персоналом ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ», Заместитель директора Дирекции корпоративных систем управления, Начальник Департамента систем управления персоналом ООО «ИТСК»;
Теги Ключевые слова: Управление персоналом / Human Resources; Сервисы самообслуживания / Self-Service Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 2060    
Марк Джексон
Рекомендации по интегрированию глобальных процессов управления персоналом и глобальных шаблонов HCM с SAP ERP HCM и информационным сервисом для менеджера
В статье собраны основные понятия и примеры успешной практики по проектированию глобальных процессов управления персоналом с их интеграцией в модуле SAP ERP HCM Personnel Administration (PA). Эта статья поможет читателям разобраться в ключевых аспектах конфигурирования модуля PA для работы с глобальными проектами посредством примеров успешной практики в области управления персоналом, процессами и формами SAP ERP HCM, а также потоком выполнения SAP. Рассмотренные понятия применимы для проектов начального внедрения, развертывания или обновления
Группа авторов
Примеры успешной практики по глобальному расширению ESS
iView на портале сотрудника в сервисах самообслуживания SAP ERP являются специфичными для разных стран и для отдельных стран могут быть недоступны. В статье описаны возможно расширения сервисов обработки персональных данных SAP с использованием конфигурации без необходимости пользовательской разработки iView.

Employee and Manager Self Service with SAP

This course provides 12+ hours of updated strategies, best practices, and comprehensive education for employee and manger self-service with SAP. This course is for HR professionals who are involved with employee and manager self-service. Whether you’re evaluating, implementing, or running SAP solutions for employee self-service (ESS) and manager self-service (MSS), we guarantee that you will generate immediate ROI from the cost-saving and time-saving methodologies in this course! It's guaranteed to help you make the smartest self-service decisions and maximize your ROI.
Часть 2. Эффективное управление жизненным циклом развития персонала с использованием SAP ERP HCM
В статье описан процесс разработки заданий в SAP ERP HCM и важность рассмотрения требований к квалификации в рамках данного процесса. Кроме того, рассмотрены принципы использования заданий и профилей сотрудников в SAP-системе и их функционирование в жизненном цикле управления талантами.
Контрольные списки в новой архитектуре SAP ECC 6.0 для событий жизни и трудовой деятельности
Guided Procedures – это архитектура SAP, предназначенная для просмотра персонализированных контрольных списков событий жизни и трудовой деятельности посредством платформы информационных сервисов в SAP ERP Central Component 6.0 (SAP ECC 6.0). Вместо просмотра огромного списка транзакций, неопределенным образом сгруппированных на портале, пользователь может руководствоваться контрольным списком, составленным на основе данных о реальных, привязанных ко времени событиях, логически объединенных вместе. При подготовке этой статьи использованы материалы из книги “Implementing Employee and Manager Self Service in SAP ERP HCM”, выпущенной издательством SAP PRESS.
Пример. Использование процессов и формуляров SAP HCM для изменения зарплаты сотрудников
В этой статье рассматривается использование процессов и формуляров SAP HCM для автоматизации процесса и упрощения изменения выплат.
Предотвращение противоречивости данных между ESS и PA30 в ECC 6.0
Новые функциональные возможности SAP ERP Central Component 6.0 упрощают доступ к основным данным персонала для веб-приложений, но при этом возникает необходимость проверки непротиворечивости данных.