Комментарии по теме

«Таня Данкан: SAP, карьера, пу­те­ше­ствия»
Олег Точенюк:
Как то, прочитал и тоже захотелось быть консультантом SAP и работать в замечательной компании Deloitte Consulting, а потому что книга у меня уже есть, номер счета куда перечислять зарплату, я без...
«Таня Данкан: SAP, карьера, пу­те­ше­ствия»
Олег Точенюк:
Хотя тут подумал, что на собаку я уже согласен :-)
«Как эффе­кти­вно испо­льзо­ва­ть инфотипы пла­ни­ру­е­мо­го во­зна­гра­жде­ния для по­стро­е­ния стратегии во­зна­гра­жде­ний»
Юрий Щербаков:
В статье достаточно подробно и, в то же время, компактно описано назначение инфо-типа 1005 (Нормативная оплата), используемого для штатных должностей (объекты типа S). Примечание: Из этих объектов...

Управление талантами


Фильтр

Функциональная область:
Выбрано 55 материалов
Давид Тер-Ваганян
Автоматизация процесса управления карьерным развитием и преемственностью в SAP SuccessFactors
Статья содержит рекомендации по использованию решения SAP SuccessFactors в целях организации и управления процессами карьерного развития и преемственности в компании.
Теги Ключевые слова: Управление талантами / Talent Management; SAP SuccessFactors Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: SAP Консультант / Consultant 818  
Ринки Картик
Рекомендация. Стратегии успешного внедрения глобальной системы управления набором персонала SuccessFactors
В статье даны рекомендации по проектированию глобальной реализации управления набором персонала SAP SuccessFactors и преодолению возникающих трудностей. Процесс подбора персонала прошел путь от объявлений в газетах, на информационных стендах и ярмарках вакансий до рекрутинговых агентств и обширного набора новых каналов, включая социальные сети. SAP SuccessFactors Recruitment Management — это комплексный инструмент сотрудничества, который глобально расширяет процесс подбора персонала и помогает найти лучшие кадры и значительно повысить бизнес-ценность предприятия.
Теги Ключевые слова: Управление талантами / Talent Management; Вебинар; SAP SuccessFactors Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: SAP Консультант / Consultant 812    
Теги Ключевые слова: Электронный набор перонала / E-Recruiting Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: SAP Консультант / Consultant 750  
Оптимизация работы сервисного персонала SAP Workforce Management by Clicksoftware
SAP форум 2013 - Алматы.
Сессия 5. Новые возможности для компаний телекоммуникационной отрасли
Владимир Галь, менеджер по развитию бизнеса, SAP
Теги Ключевые слова: Управление эффективностью деятельности / Performance Management Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1353    
Управление и оптимизация разъездным персоналом на базе решений SAP Workforce Management by Clicksoftware
SAP форум 2013 - Алматы.
Сессия 9. Решения для управления процессом ТОиР и капитального строительства
Владимир Галь, менеджер по развитию бизнеса, SAP
Теги Ключевые слова: Управление эффективностью деятельности / Performance Management Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1702    
Решение SAP Workforce Scheduling & Optimization (WS&O) от ClickSoftware
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 7: Нефтегазовая промышленность.
Стив Смит, Вице-президент компании Clicksoftware
Теги Ключевые слова: Управление эффективностью деятельности / Performance Management Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1291    
Программа Развития сотрудников Кимберли Кларк
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 9: Эволюция HR процессов – от кадрового администрирования до управления талантами.
Виталий Гершанович, Talent Manager Eastern Europe, Kimberly-Clark Eastern Europe
Теги Ключевые слова: Управление талантами / Talent Management Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1369    
От администрирования персонала к исполнению бизнес стратегии: - Роль технологии в эволюции человеческого капитала
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 9: Эволюция HR процессов – от кадрового администрирования до управления талантами.
Алекс Чудновский, Вице-президент CIS/CEE, SuccessFactors
Оптимизация работы сервисного персонала SAP Workforce Management by Clicksoftware
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 1: Управление взаимоотношениями с клиентами.
Вячеслав Телицын, менеджер по работе с клиентами, SAP СНГ
Дмитрий Каглик
Лучший способ потерять рекомендацию
Я хочу воспользоваться случаем и извиниться перед всей сетью моих знакомых за возможные звонки подобных «рекрутеров». Я не люблю их не меньше вашего!
Андрей Куликов
Аналитические инструменты управления персоналом, часть 1
Статья рассказывает о существующих инструментах SAP для формирования аналитической отчетности по процессам управления персоналом.
Управление талантами с решениями SAP в АО «ФНБ «Самрук-Казына»
Central Asian SAP summit 2012
Альвина Байжумова, главный менеджер ДУЧР АО «ФНБ «Самрук-Казына»
Теги Ключевые слова: Управление талантами / Talent Management; Обзорные слайдовые PPT презентации Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 2163    
Венки Кришнамурти
Рекомендации по внедрению SAP ERP HCM Performance Management
В статье предлагается 12 примеров успешной практики внедрения SAP ERP HCM Performance Management, а также методы предотвращения типовых ошибок.
Данная статья ориентирована на решения SAP ERP HCM Performance Management с EHP 4 и EHP 5. При глобальном или специфичном для конкретной страны развертывании эти рекомендации позволят избежать ошибок и разработать успешный проект внедрения.
Марина Малыхина. Управление кадровым резервом на базе SAP Talent Vizualisation by NAKISA
Форум SAP "40 лет инноваций" (23 мая 2012 г., Москва)
Интервью с Мариной Малыхиной, Заместителем генерального директора Energy Consulting
Прашант Растоджи
Структурные полномочия при работе с Nakisa
В статье рассматривается внедрение структурных полномочий для Nakisa. Автор описывает основные понятия и действия, необходимые для обеспечения корректной работы механизма структурных полномочий с компонентами Nakisa.
1 2 3