Комментарии по теме

«По­дклю­че­ние новых типов объектов, доступных для тра­нза­кции MASS – массового изменения данных в SAP ERP»
Олег Точенюк:
Стандартные полномочия на объекты при вызове BAPI проверяются и как и положено согласно заданным у пользователя ролям, так что пользователь изменить к примеру данные карточек ОС, если у него есть...
«Как эффе­кти­вно испо­льзо­ва­ть инфотипы пла­ни­ру­е­мо­го во­зна­гра­жде­ния для по­стро­е­ния стратегии во­зна­гра­жде­ний»
Юрий Щербаков:
В статье достаточно подробно и, в то же время, компактно описано назначение инфо-типа 1005 (Нормативная оплата), используемого для штатных должностей (объекты типа S). Примечание: Из этих объектов...

Управление эффективностью деятельности


Фильтр

Функциональная область:
Выбрано 14 материалов
Оптимизация работы сервисного персонала SAP Workforce Management by Clicksoftware
SAP форум 2013 - Алматы.
Сессия 5. Новые возможности для компаний телекоммуникационной отрасли
Владимир Галь, менеджер по развитию бизнеса, SAP
Теги Ключевые слова: Управление эффективностью деятельности / Performance Management Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1353    
Управление и оптимизация разъездным персоналом на базе решений SAP Workforce Management by Clicksoftware
SAP форум 2013 - Алматы.
Сессия 9. Решения для управления процессом ТОиР и капитального строительства
Владимир Галь, менеджер по развитию бизнеса, SAP
Теги Ключевые слова: Управление эффективностью деятельности / Performance Management Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1702    
Решение SAP Workforce Scheduling & Optimization (WS&O) от ClickSoftware
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 7: Нефтегазовая промышленность.
Стив Смит, Вице-президент компании Clicksoftware
Теги Ключевые слова: Управление эффективностью деятельности / Performance Management Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Руководитель / Manager 1291    
Оптимизация работы сервисного персонала SAP Workforce Management by Clicksoftware
SAP форум 2013 - Москва.
Зал 1: Управление взаимоотношениями с клиентами.
Вячеслав Телицын, менеджер по работе с клиентами, SAP СНГ
Часть 2. Эффективное управление жизненным циклом развития персонала с использованием SAP ERP HCM
В статье описан процесс разработки заданий в SAP ERP HCM и важность рассмотрения требований к квалификации в рамках данного процесса. Кроме того, рассмотрены принципы использования заданий и профилей сотрудников в SAP-системе и их функционирование в жизненном цикле управления талантами.
Эффективное управление жизненным циклом развития персонала с использованием SAP HCM
В этой статье описываются способы поддержки ключевых процессов управления персонала с использованием SAP HCM: набор, развитие и удержание персонала, обучение, система вознаграждения.
Рекомендация. Советы по разработке и внедрению квалификаций в SAP HCM
В статье приводится 10 советов относительно максимально эффективного использования функциональных возможностей для работы с квалификациями в SAP HCM.
Удержание талантливых сотрудников с помощью процесса калибровки в SAP Performance Management
В этой статье описываются шаги настройки процесса калибровки в SAP Performance Management для ранжирования сотрудников на основе эффективности их деятельности.
Три способа организации данных персонала с помощью SAP Talent Visualization от Nakisa
Автор приводит пошаговую процедуру создания графических презентаций с данными HCM в режиме реального времени с помощью функций SAP Talent Visualization от Nakisa, а также описывает способы применения компонентов OrgChart, Org Modeler и SuccessionPlanning для управления пулом талантов.
Упрощение детализации функционального экрана для SAP Learning Solution
В этой статье предлагается метод копирования стандартной страницы бизнес-сервера (BSP) и внесения в нее исправлений так же, как в стандартный экран SAP Learning Solution исключительно посредством системных настроек и без необходимости применения навыков программирования. Автор приводит способы установки пользовательских системных настроек для обеспечения соответствия имеющимся в компании требованиям.
Новые функции для повышения эффективности развития сотрудников
В пакете расширения 4 для SAP ERP HCM Performance Management добавлены такие ключевые возможности, как пользовательский интерфейс, в который входит Rich Islands для Adobe Flash, и запуск документов аттестации через портал. Читатель узнает о принципах использования этих новых фукций.
SAP HCM Performance Management – новые функции пакета расширения 4 (часть 2)
В статье представлены рекомендации по разработке целей для группы и их постановке перед участниками. Кроме того, автор предлагает советы по тренингу группы и реализации автоматического обновления итогового рейтинга в документах аттестации.