Компания SAP, один из лидеров на рынке корпоративных приложений России и стран СНГ, и Фонд «Сколково» объявили о подписании соглашения по внедрению SuccessFactors, облачного решения для управления кадровыми ресурсами.

Об этом было объявлено в ходе круглого стола по теме «SuccessFactors – облачные технологии для выстраивания стратегии бизнеса».

Уникальность проекта в Технопарке «Сколково» заключается в том, что он станет первым примером внедрения локализованного решения SuccessFactors в России. В его рамках планируется автоматизировать весь процесс найма персонала в системе SAP. Таким образом, станет возможным оказание услугу рекрутинга всем участникам проекта Сколково, в том числе более 750 стартапам, как внешнего агентства.

Внедрение проекта даст технопарку следующие преимущества:

• единая база соискателей;
• возможность интеграции с социальными сетями и job порталами;
• единый процесс поиска/найма, а, следовательно, экономию затрат
• отслеживание потенциальных кандидатов еще до принятия их резюме
• возможность развивать performance & goals management

«Вопрос качественного подбора персонала - важная часть выстраивания всех бизнес процессов. Именно поэтому мы выбрали решение SuccessFactors компании SAP, которое в перспективе поможет нам получить эффективный способ привлечения кадров. Мы стремимся обеспечить всем инновационным компаниям проекта Сколково необходимую поддержку, информацию и сервисы. Главная задача – создать все условия для успешного развития технологических активов и потенциала наших резидентов», - отметил Михаил Берман, ИТ-директор Фонда «Сколково».

SuccessFactors - пример современного ИТ-решения в сфере облачных технологий для повышения эффективности работы, приложения, которого предназначены для предприятий любого масштаба и легко интегрируются с решениями SAP Business Suite, SAP Business ByDesign, SAP Business All-in-One и SAP Business One.

SuccessFactors призваны помочь компании решить три главные задачи:

• установить соответствие между целями компании и целями всех сотрудников,
• повысить эффективность работы персонала
• улучшить бизнес результаты компании посредством обеспечения руководителей информацией, необходимой для принятия управленческих решений.

На нынешнем этапе развития высококонкурентной и глобализированной экономики динамично развивающимся компаниям необходимы принципиально новые подходы и инструменты. Все нововведения должны строиться на согласованной работе руководителей компании, сотрудников HR-отдела и специалистов по ИТ, при этом отсутствие одного из этих компонентов автоматически делает подход однобоким и не позволяет учесть все требования.

«Задачи HR-отдела компании в современных экономических условиях перестают быть исключительно тактическими и переходят на стратегический уровень. Поэтому традиционного подхода к управлению персоналом и стандартных внедрений системы автоматизации расчета заработной платы и кадрового администрирования, которые есть практически во всех современных компаниях, сегодня уже недостаточно. SuccessFactors уже используют более 3500 компаний из 168 стран мира, особенно приятно отметить, что первым в России станет Фонд «Сколково», - отметил Дмитрий Красюков, заместитель генерального директора компании SAP СНГ.