Комментарии по теме

«Как эффе­кти­вно испо­льзо­ва­ть инфотипы пла­ни­ру­е­мо­го во­зна­гра­жде­ния для по­стро­е­ния стратегии во­зна­гра­жде­ний»
Юрий Щербаков:
В статье достаточно подробно и, в то же время, компактно описано назначение инфо-типа 1005 (Нормативная оплата), используемого для штатных должностей (объекты типа S). Примечание: Из этих объектов...
«Создание деревьев принятия решений с помощью ста­нда­ртных операций SAP»
Александр Иванов:
Автор описывет использование функции IF в схеме расчёта, приводит понятный пример. Знания, нужные любому консультанту.   Я бы добавил, что в конструкции IF ENDIF можно использовать функцию...
«Стру­кту­рные по­лно­мо­чия»
Михаилй Братковский:
Небольшое уточнение: 1. Для роли табельного учета и роли по заработной плате должны быть созданы разные профили структурных полномочий. 2. Если присвоить профиль структурных полномочий...

База знаний

Вы можете подписаться на эту колонки этого автора, если авторизируетесь или зарегистрируетесь

Записки о модуле Human Resources системы SAP ERP. Основыне данные персонала

30 августа 2016, 03:51

3.1 Инфотипы

Напомню, что инфотипы основных данных по персоналу хранятся в диапазоне 0000 – 0999. Ниже представлен список основных инфотипов PA. Нужно понимать, что это не окончательный список, а лишь наиболее часто используемые инфотипы. Часть из них может повторяться в следующих разделах.


3.2 Транзакции (PA30, PA40, PA70)

Основные транзакции для работы с персоналом – это PA20, PA30, PA40, PA70. Думаю, что вы их знаете. Наиболее интересная для настройки транзакция – это PA30 (PA20 использует все те же самые настройки). Например, в ней можно настроить отображение заголовка инфотипов, отображение фото сотрудника, диспетчер объектов, закладки инфотипов и их содержимое.

Зачастую в транзакции PA30 настраиваются две вещи. Настраивают заголовки инфотипов и меню инфотипов. Делается это исключительно для удобства работы пользователя. Заголовки инфотипов позволяют отображать часто используемую информацию о работнике, например: работает или уволен, МВЗ, место работы, дата рождения, ФИО, фотография. Особенно пользователям нравится сюрприз, когда они утром приходят на работу, открывают систему, а там бац – и фотография. День начинается с активного обсуждения, кто и как получился на фотографии, много веселья, а значит, хорошего настроения. Меню инфотипов тоже нужно больше для удобства начинающих пользователей. Именно начинающих, потому что опытные уже выучили коды инфотипов, и им быстрее открыть нужный инфотип по коду, чем искать его в меню. Поэтому меню настраивают для простоты поиска нужной информации по сотруднику. Уделите этому час времени, и вам скажут спасибо.

3.3 Настройка косвенной оценки

Косвенная оценка – это просто. Ракурс V_T511. Попробую объяснить комплексно, для чего нужна косвенная оценка, как она работает и где используется. С точки зрения конечного результата – рассчитанной заработной платы – косвенная оценка – это один из способов посчитать сумму денег по определенному алгоритму. Модуль заработной платы считывает данные из инфотипов, обрабатывает, формирует дополнительные виды оплаты (как технические, так и пользовательские), сохраняет в базу данных. Вид оплаты может быть как в суммовом выражении, так и обозначен ставкой (суммовой величиной в час, например) или числом (например, часов). Мы можем определить, где и когда посчитать тот или иной вид оплаты: на этапе ввода в инфотип или в заработной плате. Часть видов оплаты, например, процентные виды оплаты от какой-то простой базы (премия от оклада) может быть рассчитана сразу же при вводе соответствующего вида оплаты (в нашем примере «Премия»). Таким образом, мы можем сразу же увидеть сумму премии, сделать отчет по этому виду оплаты.

Косвенная оценка потому так и называется, что косвенно оценивает один вид оплаты через другой. Сумма премии оценивается через вид оплаты «Оклад», умноженный на процент премии. Вид оплаты «Тариф» оценивается по данным тарифной сетки. А годовой бонус считается как годовая сумма окладов. Для каждого вида оценки есть так называемые модули оценки. Это маленькие программы, которые на входе получают вид оплаты, преобразуют его и выдают результат сразу же при вводе в инфотип. Оценивается ли вид оплаты или нет, задается в ракурсе V_T511, где мы прописываем для вида оплаты модуль косвенной оценки. Если встать на поле имени модуля косвенной оценки и нажать F1, то система покажет стандартные модули (Рис. 3.1).

Рис. 3.1

Для России разработан дополнительный модуль 33BON. Плюс можно делать свои.

Наиболее часто используемые и стандартные модули:

  • TARIF – система считывает тарифную сетку из таблицы T510 из ИТ0008 «Основные выплаты» и возвращает сумму. Таким образом, не нужно напрямую указывать тарифную часовую ставку в виде оплаты. Это удобно при индексации.
  • PRZNT – процент от суммы видов оплаты из ИТ0008.
  • CONST – константа из ракурса V_T510K. Например, какая-нибудь ставка пособия или компенсации.
  • 33BON – позволяет считать процент в зависимости от шкалы стажа (для северного коэффициента), считать процент районного коэффициента, считывать данные из организационного менеджмента. Характер работы определяется вариантом, который указывается в той же V_T511. Более подробно именно про этот модуль можно найти в IMG: «Менеджмент персонала – Администрирование персонала – Данные заработной платы – Дополнительные платежи – Бонусы (Россия)» (для версии системы ECC 6 и выше).

Для создания своего модуля косвенной оценки нужно сделать дополнительную реализацию BAdI HR_INDVAL (транзакция SE19) и прописать ваш модуль в ракурсе T511IV_MT.

При косвенной оценке стоит помнить два момента. Первое – обычно косвенная оценка считывает данные на дату начала инфотипа, в который вводится вид оплаты. Второе – оцененный вид оплаты в инфотипе отмечается значком с буквой «I». Таким образом, видно, работает ли косвенная оценка для вида оплаты. И оцененный вид оплаты можно переопределить. То есть вручную указать свое значение вида оплаты. Тогда значок «I» исчезнет.

На проектах обычно делают свой модуль косвенной оценки для считывания данных с оргструктуры (например, процент оплаты за вредные и особые условия труда).



В данной колонке публикуются главы из книги "SAP HCM. Вид сбоку".

  

   

   

    

Ключевые слова : Управление персоналом / Human Resources

Функциональная область : Управление персоналом / HR

Ролевое назначение : SAP Консультант / Consultant