Комментарии по теме

«Как эффе­кти­вно испо­льзо­ва­ть инфотипы пла­ни­ру­е­мо­го во­зна­гра­жде­ния для по­стро­е­ния стратегии во­зна­гра­жде­ний»
Юрий Щербаков:
В статье достаточно подробно и, в то же время, компактно описано назначение инфо-типа 1005 (Нормативная оплата), используемого для штатных должностей (объекты типа S). Примечание: Из этих объектов...
«Создание деревьев принятия решений с помощью ста­нда­ртных операций SAP»
Александр Иванов:
Автор описывет использование функции IF в схеме расчёта, приводит понятный пример. Знания, нужные любому консультанту.   Я бы добавил, что в конструкции IF ENDIF можно использовать функцию...
«Онла­йн-се­ми­нар SAP «Ме­жду­на­ро­дная отче­тно­сть в SAP (Часть 1)»
Диана Исмагилова:
Добрый день!   Подскажите, пожалуйста, где еще можно посмотреть онлайн - семинары? Например, по налоговому учету.

База знаний

Predictive HR – управление персоналом через прогнозирование поведения сотрудников

Просмотров 1980 Комментариев 0

Как научиться прогнозировать поведение сотрудников – от прогноза вероятности увольнения до выбора наилучшего пути развития? От оценки вероятности исполнения личных KPI до подбора наилучшей должности? Предиктивная аналитика позволяет как прогнозировать поведение отдельного сотрудника, так и выстроить комплексную проактивную систему управления персоналом, основанную на знании будущего поведения сотрудников.

Онлайн-семинар проводит Михаил Аветисов, ведущий эксперт по предиктивной аналитике, SAP СНГ.

Ключевые слова: Вебинар, Управление персоналом / Human Resources

Функциональная область : Управление персоналом / HR

Ролевое назначение : SAP Консультант / Consultant