Меню

Охрана Труда и Промышленная Безопасность – информационная система управления процессом на основе продукта SAP - EHS

В статье поднята тема значимости и комплексности вопроса Безопасности труда и указано место информационной системы в разрешении этого вопроса.

Охрана Труда и Промышленная Безопасность – информационная система управления процессом на основе продукта SAP - EHS

Введение

Пристальное внимание на вопрос Безопасности труда со стороны Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, международных крупных инвесторов, рейтинговых агентств и прочих заинтересованных лиц, способных повлиять на репутацию бренда любой компании, стимулирует повышение качества и прозрачности бизнес процессов направления «Охрана Труда и Промышленная Безопасность».

Информация о текущем состоянии условий труда, помимо предоставления ее внешним заинтересованным лицам, активно используется внутри компании для анализа текущей ситуации и принятия управленческих решений по предотвращению вероятности возникновения нежелательных для компании событий, таких, как чрезвычайные происшествия и несчастные случаи и улучшения условий труда. Наличие значительного количества объектов учета – активов компании, причастности их к группе Опасных Объектов; наличие значительного количества учитываемых Вредных Производственных Факторов с характерной спецификой делает, без должной информационной поддержки, задачу учета, контроля и, в конечном счете, управления достаточно трудоемкой и ресурсо-затратной.

Значимость и комплексность вопроса Безопасности труда в целом, и недостаточность информационной поддержки ведет к необходимости развития информационной системы компании до необходимого уровня, с прицелом на использование лучших в своем роде систем и передовых технологий.

Сегментация на бизнес задачи и функциональную архитектуру продукта SAP EHS позволят четко определить его функциональное назначение в бизнес логике, и определить вероятные бизнес выгоды.

Бизнес задачи

Задачи, ежедневно решаемые бизнес процессами Охраны Труда и Промышленной Безопасностью, имеют дело с Сотрудником предприятия с одной стороны и, Условиями труда на Рабочем месте, с другой. Схематично система Охраны Труда и Промышленной Безопасности и решаемые ею задачами представлена на Рис. 1.

Рис. 1. Модель. Система Охраны Труда и Промышленной Безопасности и решаемые ею задачи

Рабочее место формирует несколько требований к сотруднику, работающему на нем и к организации, которая использует это рабочее место и труд сотрудника на нем для осуществления своих бизнес целей. Детальнее, рабочее место формирует требования к сотруднику, а точнее, к его навыкам безопасного выполнения своих функций на этом рабочем месте, определяет условия труда – вредные производственные факторы, присущие этому месту и техническую безопасность (соответствие технического состояния оборудования нормам). Навыки прививаются за счет Инструктажей и аттестуются на основе результатов Проверок. Условия труда комплексно оцениваются за счет Аттестации Рабочих Мест. Кроме того, Техническая безопасность рабочего места контролируется процессами Производственного Контроля и Пожарной Безопасности.

Одним из важных результатов Аттестации Рабочих Мест является выявление опасных производственных факторов и решение о привидении условий труда на рабочем месте в соответствии с государственными нормативными требованиями. Это может быть выдача соответствующих Средств Индивидуальной Защиты (СИЗ), Компенсаций за вредные условия труда и корректирующие мероприятия, направленные на мониторинг здоровья сотрудника – медосмотр и, на улучшение рабочих условий.

Не соответствие технического состояния рабочего места нормам или отрицательный результат аттестации компетенции сотрудника по Охране Труда и Промышленной Безопасности ведут к нарушениям, которые, в свою очередь, являются инцидентами. Также, инцидентами являются выявленные во время медосмотра профессиональные заболевания, влекущие за собой ограничения трудоспособности сотрудника и вытекающие из этого факта трудности, стоящие перед работодателем. На каждое нежелательное событие – инцидент, работодатель обязан запланировать и выполнить соответствующее корректирующее мероприятие.

Недостаток квалификации, не соответствие технического состояния рабочего места нормам, класс условий труда, отличный от безопасного и требующий как минимум выдачи СИЗ и компенсации повышает вероятность возникновения инцидента, являются факторами риска и требуют выполнения соответствующих корректирующих мероприятий. В целом, можно сказать, что отсутствие контроля этих факторов риска ведет к увеличению затрат на СИЗ, на компенсации, на мероприятия, нацеленные на предотвращение последствий инцидентов. С другой стороны, контроль факторов риска, как минимум, ведет к удержанию затрат на СИЗ и на компенсации на фиксированном уровне и снижению затрат на ликвидацию последствий

Если хотите прочитать статью полностью и оставить свои комментарии присоединяйтесь к sapland

У вас уже есть учетная запись?

Войти

Обсуждения Количество комментариев4

Комментарий от  

Сергей Трапезников

  |  09 июня 2012, 14:24

В стандартном EHS есть функционал для фиксирование инцидентов и нарушений, инструментарий для аттестации рабочих мест ?
 
Какие конкретные предприятия можно назвать в России с эффективным внедрением и применением EHS для Охраны Труда и Промышленной Безопасности ?

Комментарий от  

Кристина Короневич

  |  14 июня 2012, 13:37

Появились ли какие-либо действующие и потенциальные проекты на территории не только России, но и всего СНГ? Возможно западные клиенты, готовые сотрудничать с нашими специалистами?

Комментарий от  

Артем Седловский

  |  14 июня 2012, 14:00

Хорошая, годная сэйловая статья. Однако, как обычно остаются вопросы, традиционные практически для каждого компонента САП:
Локализация:
1. Какие справочники, установленные российским (украинским, белорусским - кому что надо) законодательством локализованы? Шум, радиация, вибрация, ... - хоть что-то из нашего Р 2.2.2006-05? Структура справочников, источники данных, договоренность САП СНГ с источниками данных о платности/бесплатности?
2. Какие законодательно установленные формы учета локализованы?
3. Какие отчетные статформы локализованы?
4. Какая документация доступна на русском языке на тему локализации?
Технические вопросы:
5. Как все описанное связано с темой спецодежды, о локализации которой заявлено в EhP6? 6. Как вендор рекомендует выполнять интеграцию, когда основная финансово-производственная система - одна SAP ERP, а кадровая - хотя бы в выделенном ландшафте SAP HR, не говоря уже о том что это может быть Peoplesoft, Scala или еще что?
Стратегические планы:
7. До недавнего времени буковка Е в аббревиатуре EHS означала Энвайромент и там были красивые презентации про выбросы. Пару лет назад SAP купил компанию Technidata с продуктом Emission and Compliance и квадратики про выбросы теперь показываются про продукт SAP ЕС. Это совсем отдельная инстанция отдельного софта на технологии java, с покупкой которой САП отменил все планы развития темы выбросов на АВАР-движке. В связи с этим возникает вопрос: на сколько лет вперед заказчики могут быть уверены, что бизнес-тема охраны труда или промбезопасности не уплывет в какую-нибудь вновь приобретенную технологию? В этом случае на локализации АВАР-функциональности САП СНГ сразу поставит крест, прикладную область Охраны Труда и Промышленной Безопасности каждому клиенту придется поддерживать на АВАР самостоятельно.
 
Полагаю, эти вопросы будет задавать любой российский заказчик, решивший на САПе решать тему Охраны Труда и Промышленной Безопасности.
 
С уважением,
Артем Седловский

Комментарий от  

Кирилл Рыков

  |  16 июня 2012, 17:11

Хорошая, годная сэйловая статья. Однако, как обычно остаются вопросы, традиционные практически для каждого компонента САП:
Локализация:
1. Какие справочники, установленные российским (украинским, белорусским - кому что надо) законодательством локализованы? Шум, радиация, вибрация, ... - хоть что-то из нашего Р 2.2.2006-05? Структура справочников, источники данных, договоренность САП СНГ с источниками данных о платности/бесплатности?
2. Какие законодательно установленные формы учета локализованы?
3. Какие отчетные статформы локализованы?
4. Какая документация доступна на русском языке на тему локализации?
Технические вопросы:
5. Как все описанное связано с темой спецодежды, о локализации которой заявлено в EhP6? 6. Как вендор рекомендует выполнять интеграцию, когда основная финансово-производственная система - одна SAP ERP, а кадровая - хотя бы в выделенном ландшафте SAP HR, не говоря уже о том что это может быть Peoplesoft, Scala или еще что?
Стратегические планы:
7. До недавнего времени буковка Е в аббревиатуре EHS означала Энвайромент и там были красивые презентации про выбросы. Пару лет назад SAP купил компанию Technidata с продуктом Emission and Compliance и квадратики про выбросы теперь показываются про продукт SAP ЕС. Это совсем отдельная инстанция отдельного софта на технологии java, с покупкой которой САП отменил все планы развития темы выбросов на АВАР-движке. В связи с этим возникает вопрос: на сколько лет вперед заказчики могут быть уверены, что бизнес-тема охраны труда или промбезопасности не уплывет в какую-нибудь вновь приобретенную технологию? В этом случае на локализации АВАР-функциональности САП СНГ сразу поставит крест, прикладную область Охраны Труда и Промышленной Безопасности каждому клиенту придется поддерживать на АВАР самостоятельно.
 
Полагаю, эти вопросы будет задавать любой российский заказчик, решивший на САПе решать тему Охраны Труда и Промышленной Безопасности.
 
С уважением,
Артем Седловский

Огромное спасибо всем за проявленный интерес. Особенно хочется отметить Артема Седловского, объем и содержание комментария, оставленного им, говорит сам за себя.
Поднятые вами открытые вопросы можно распределить по следующим группам: интеграция и риски, связанные с потенциальной сменой технологии; функционал SAP EHS и «локализация»; использование продукта SAP EHS в России и СНГ.
Предлагаю начать с первой - интеграция и риски, связанные с потенциальной сменой технологии. Наличие системы (условно - HR), сопровождающей хозяйственную деятельность отдела управления кадровым потенциалом компании в отдельном ландшафте от системы (условно - ERP), сопровождающей основную хозяйственную деятельность, включая ее финансовую составляющую, весьма типично по ряду причин. И, например, вопрос о том, как передать рассчитанную в системе HR зарплату сотрудника в финансовый блок системы ERP, с целью провести соответствующую бухгалтерскую проводку, ограничивается лишь только возможностями одной и другой систем. Если мы говорим о SAP системах, то они обладают возможностью общаться друг с другом, или другими системами, за счет технологий EDI и ALE. Вопрос выбора зависит от конкретного сценария. Не исключена возможность использования интеграционной шины – SAP XI (PI). Если сценарий подразумевает, что модуль EHS настроен в системе SAP ERP, а HR система – это изолированная SAP HR, то данные из HR рекомендуется получать, используя  технологию ALE посредством iDOC за счет RFC.  Продолжая тему технологий, и связанных с их обновлениями рисками, следует сказать, что ИТ система, будь то ERP или MES воспринимается нашими иностранными коллегами, как обязательное оборудование, необходимое для ведения бизнеса и дающее свой вклад в капитализацию предприятия. А раз это оборудование, то к нему применимы понятия: обслуживание и модернизация. Отсюда вопрос о переходе на лучшую технологию лишь упирается в необходимость, а обслуживание – в компетенцию сервисной организации, обслуживающей ИТ систему. Возвращаясь к примеру с Environment Compliance на java, имеет смысл отметить, что, во-первых это не первый продукт SAP на java; во вторых, EHS, как таковой, также является продуктом TechniData; в третьих, “E” действительно означает Environment  - понятие, которое не ограничивается одними только «выбросами», и в случае с EHS, больше связано с регулированием воздействия на окружающую среду химических веществ, входящих, например, в состав сырья или продукта.  Отдельно следует сказать, что продукт Environment Compliance был специально разработан, как отельный и самодостаточный инструмент, решающий задачи охраны окружающей среды, что дает возможность развертывать его независимо и гибко вписывать его в КИС предприятия.  Решение задач охраны окружающей среды с помощью SAP будет освещено в следующем посте.  
Теперь предлагаю перейти ко второй группе - функционал SAP EHS и «локализация». Стандартный функционал EHS способен решить задачу фиксации инцидентов и нарушений и обладает инструментарием для аттестации рабочих мест, но этим не ограничивается. Для раскрытия вопроса относительно «локализации» вполне резонно  вначале определить, что скрывается под этим термином. Если мы говорим о локальных требованиях, предъявляемых к продуктам SAP, как к софту, то SAP имеет все необходимые лицензии. Если мы говорим о русскоязычном интерфейсе, то SAP в целом и модуль EHS в частности имеют таковой и поддерживают кириллицу. Если мы говорим о специфической функциональности, которая присуща только России и странам СНГ, как например специфика налогового учета, то, поговорив со специалистами ОТ и ПБ, просмотрев стандарты безопасности труда,  такие как OHSAS 18 серии, ГОСТ 12.0.230-2007, становится ясно, что принципиальной разницы в подходах нет и, требования к функциональности схожи. Если же мы говорим о контенте – справочниках или основных (master) данных, выходных печатных формах и т.п., о чем упоминается в одном из комментариев, то модуль EHS входит в SAP ECC 6.0 и система в целом обладает необходимым стандартным инструментарием для его создания. Тем не менее, работы над разработкой дополнения, включающего в себя «российский» контент ведутся SAP совместно с партнёром. Результаты будут освещены в этой колонке позже. Однако следует отметить, что работа по созданию контента стоит перед любым интегратором SAP EHS во время проекта внедрения в любой стране мира и считается типовой и ни кого она не удивляет и не останавливает.
И наконец, третья группа -  использование продукта SAP EHS в России и СНГ. Здесь, могу сказать, что на текущий момент есть несколько проектов в России находящихся в различных стадиях. Один из них - успешно завершен одним из российских партнеров. Могу сказать, что партнер столкнулся с вопросами, уже озвученными выше, а именно интеграция, «локализация», возможности функционала и успешно справился с ними в рамках заявленной цели проекта. Не корректно будет отнимать лавры успеха у партнёра, целесообразнее будет предоставить ему самому рассказать о них. Уверен, что партнер готов поделиться опытом и возможно, кто-то из вас уже посещал WebEx, проводимый одним из специалистов этого партнера на эту тему.  По известным причинам ни партнера, ни клиента называть не буду, тем не менее, при обращении в частном порядке готов раскрыть эту информацию и посодействовать в коммуникации с ним.