Атлант-М

Разработка единой информационная система управления персоналом.

Платформа: SАР ЕRР НСМ.

Автоматизированы основные функции и задали по оперативному и стратегическому управлению о условиях единых технологий и стандартов внутри компании, а именно:
- ведение управленческого учета в соответствии с действующий положением, предоставление внутренней управленческой отчетности и система внутреннего аудита качества данных;
- управление организационной структурой;
- управление мотивацией;
- планирование карьеры персонала;
- подбор персонала и глобальная база кандидатов Холдинга во всех регионах присутствия;
- планирование и бюджетирование персонала;
- работа с кадровый резервом;
- проведение исследований персонала;
- управление компетенциями и обучением персонала.

Система обладает достаточной оперативностью и гибкостью при отражении изменений, отсутствуют проблемы и сложности с изменением функциональности действующих процессов и с появлением новых процессов и задач у служб по управлению персоналом, которые должны быть автоматизированы в рамках действующей системы.

Система предоставляет широкие возможности в плане получения аналитики и интегрирована с глобальной системой управления компанией.

Решение позволило всем пользователям (топ-менеджменту, департаменту по управлению персоналом, руководителям и другим задействованным в работе с персоналом службам) работать в одной системе координат и в онлайн-режиме принимать участие в процессах по управлению персоналом.