SAP ERP HCM Performance Management Новые функции для повышения эффективности развития сотрудников

Венки Кришнамурти
1407
3

Многие руководители поддерживают профессиональные устремления своих сотрудников. В пакете расширения 4 для SAP Performance Management предусмотрено множество новых функций, упрощающих эту задачу. В том числе:

  • Пользовательский интерфейс для предварительно определенного процесса управления эффективностью в Web Dynpro for ABAP. В нем используется Rich Islands for Adobe Flash.
  • Функция каскадирования целей.
  • Расширенная интеграция в SAP Enterprise Learning. После входа в систему SAP Enterprise Learning сотрудник может просмотреть курсы, назначенные руководителем для посещения.
  • Более тесная интеграция планов развития сотрудников с SAP Enterprise Learning.
  • Возможности аттестации группы руководителями с помощью функциональных возможностей SAP для информационных сервисов для менеджеров.

Ключевое понятие

Многие компании стремятся ввести управление эффективностью для выявления и поощрения активных сотрудников. В крупных корпорациях используется инструментальное средство управления эффективностью для получения исчерпывающей информации (аттестации) о своих сотрудниках. Универсалы в области управления персоналом используют это инструментальное средство управления эффективностью для аттестации. Руководители используют его для определения командных целей, выявления требований к развитию и интеграции потребностей в обучении в решение по обучению. Пакет расширения 4 для SAP ERP HCM Performance Management с новым пользовательским интерфейсом упрощает процесс управления эффективностью.

Все эти новые функции упрощают работу руководителей и сотрудников с пакетом расширения 4 для SAP Performance Management. При оценке результатов деятельности персонала руководители с помощью аттестации (калибровки) могут более точно определить уровень эффективности отдельных сотрудников по сравнению с другими членами группы. Сотрудники также получают более полное представление о своих целях и возможностях развития.

Примечание

Для получения дополнительной информации о выполнении аттестации см. статью этого же автора Retain Your Top Talent Using Calibration in SAP Performance Management (“Удержание талантливых сотрудников с помощью процесса калибровки в SAP Performance Management”), опубликованную в базе знаний в марте 2009 г.

Вы хотели бы увидеть полную версию статьи?

Если вы являетесь подписчиком журнала SAP Professional Journal, пожалуйста, введите в правом верхнем углу логин и пароль.

Если вы хотите подписаться на журнала SAP Professional Journal, пожалуйста, обратитесь в редакцию или сделайте заказ на сайте.

Правила получения тестового доступа к статьям SAP Professional Journal

Функциональная область: Управление персоналом / HR
Комментарии:

Денис Кузьмин (Рейтинг: 1026) 02:04, 10 июля 2010

Большое спасибо за статью. В условиях ограниченности информации о новых функциональностях модуля HR данная статья просто находка. Немного огорчает лишь то, что здесь уделено внимание только стандартным фазам управления эффективностью. Возможность пользовательской настройки только провозглашена, но никак не объяснена.
Кроме того, в статье было обозначено, что будут рассмотрены функции в закладках “Tasks” и “Employee Documents”. К сожалению, здесь не очень понятно, когда именно рассматривается одна закладка, а когда - вторая.

Людмила Марченко (Рейтинг: 197) 16:52, 15 июля 2010

Очень важная и полезная статья, т.к. после внедрения основных функций по персоналу, следующим этапом непременно следует развитие персонала. в том числе и аттестации.
Performance Management -это то, что надо

Юлия Болдырева (Рейтинг: 38) 13:31, 19 июля 2010

Статья представляет интерес только для изучения возможностей SAP. Практическое применение в настоящий момент вряд ли имеет.
Написана довольно сложным языком. Сложно воспринимается англоязычный интерфейс. Хотя написано достаточно подробно и хорошо проиллюстрировано.  

Любое воспроизведение запрещено.
Копирайт © «Издательство ООО «Эксперт РП» Copyright © 2010 Wellesley Information Services. All rights reserved.