Комментарии по теме

«Настройка фу­нкци­о­на­льно­сти обмена эле­ктро­нных сче­то­в-фа­ктур систем SAP ERP и ИС ЭСФ (ло­ка­ли­за­ция для Ка­за­хста­на)»
Артем Ляхов:
Не совсем понятно,по какой причине,стандартно настроенный журнал содержит информацию только заголовков счетов-фактур (без позиций документов), надеюсь, это будет включено в одну из следующих волн...

Мероприятия

Саммит по локализации решений SAP 2014 Дата проведения: 21 - 22 октября 2014 Все мероприятия
Фильтр      

Новая функциональность в российской локализации SAP ERP HCM

Предыдущая Следующая

Для cкачивания материала, необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

Новая функциональность в российской локализации SAP ERP HCM

Наталия Дьячкова, Департамент развития продуктов, SAP Labs

В этом году наша команда работала над локализацией решений для трех стран: России, Украины и Казахстана. Из общего времени на разработки, 59 % — это новые разработки, 19 % — разработки в соответствии с обновлениями законодательства.

Что нового было разработано? Реализована функциональность проверок заработной платы, которые сделаны в рамках PCC. В части HR были переработаны все российские инфотипы, а также основные инфотипы всех трех стран.

Реализовано решение по резервам на отпуска, расчет НДФЛ по Окато. Разработки были проведены через валидацию решений, в рамках подписанных соглашений по обратной связи. Требования собирались не только в рамках экспертного совета, но и от компаний, с которыми были подписаны данные соглашения о неразглашении. В программе валидации решений участвовали 6 клиентов SAP.

Почему именно были реализованы резервы и расчет НДФЛ по Окато. Вернемся к саммиту 2013 года: компания SAP взяла на себя обязательство, что лучшее решение, за которое проголосуют клиенты, будет включено в стандарт. Победителем стало решение по созданию резервов на отпуска, созданное компаниям «Energy-Консалтинг» и «Татнефть».

Требования ПБУ8 \ 2010 года «ОЦЕНОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА,УСЛОВНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И УСЛОВНЫЕ АКТИВЫ» обязывают компанию рассчитать резервы на отпуска и бонусы сотрудникам, которые должны быть выплачены сотрудникам.

Требования по разработке обсуждались экспертным советом по НСМ. Основные требования:

• Резервы начисляться не только на отпуска, но и на годовые и квартальные бонусы, которые компания, как правило, выплачивает сотрудникам по истечении какого‑то срока.

• Необходимо рассчитать количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник, учесть период за который отпуск должен быть предоставлен. При этом надо учесть то, что в момент первого расчета у сотрудника уже были накоплено и не использовано количество дней отпуска с прошлых лет.

• Необходимо рассчитать сумму среднего дневного заработка и определить сумму процентов по взносам. В результате обсуждения принято решение — процент по взносам это либо эффективная ставка, либо процент по взносов, который определяется для расчета заработной платы в месяце расчета.

• Необходимо рассчитывать сумму резерва с учетом компенсации за некоторые дни отпуска.

• Необходимо реализовать бизнес процесс — предоставления отпуска в «авансом».

• Необходимость реализовать с проводки на счета главной книги с учетом проведения инвентаризаций.

• Необходимо реализовать возможность начала расчета резервов не с начала года.

• Необходимости реализовать отчет по резервам.

При расчете резерва по бонусам необходимо было реализовать

Возможность расчета по каждому виду бонуса, предусмотреть возможность уменьшения сумм резервов по факту выплат.

В процессе разработки решения по резервам переработаны три инфотипы, добавлены таблицы для результатов расчета резервов на конец периода, разработаны правила расчета заработной платы.

IMG для настройки для резервов:

Отчет по резервам, фактически — оборотная ведомость: начисления по резервам на начало периода, предоставление отпусков сотрудникам, количество дней по резервам и сумма резерва на конец периода.

Следующее решение, которое было реализовано в 2014 году — «НДФЛ по ОКАТО».

На саммите 2013 года на пользовательском экспертном совете выступали представители компании «Мегафон». В презентации была раскрыта достаточно серьезная проблема, а именно, при переводах сотрудников между структурными подразделениями в течение периода база по НДФЛ и НДФЛ должны быть рассчитаны строго по периодам работы в соответствующем структурном подразделении.

В связи с тем, что компания «Мегафон» имеет сложную структуру и большую сеть подразделений, для нее решение этой задачи было весьма важно. Необходимо реализации данного требования было подтверждена членами экспертного совета.

В результате нашей работы фактически была обновлена справка 2‑НДФЛ, и сумма удерживаемого, исчисленного НДФЛ полностью соответствует тому доходу, который сотрудник получил по данному структурному подразделению.

Третья разработка в 2014 году — расчет выплат пособий по беременности и родам с учетом продолжения таких больничных листов. О необходимости реализации решения тоже неоднократно говорили члены экспертного совета. Проблема заключалась в том, что у сотрудника есть возможность продления больничных листов по беременности и родам. В случае продолжения больничных листов по беременности и родам, в отчетности 4‑ФСС количество случаев должно быть рассчитано без учета продолжения больничных листов. Кроме этого, выплата пособия должно быть в течении 10 дней с момента предъявления больничного листа. В соответствии с данными требованиями был доработан off-cycle, реализована настройка процесса в IMG.

Функциональная область : Управление персоналом / HR
Ролевое назначение : SAP Консультант / Consultant, Руководитель / Manager
Ключевые слова: Локализация