Проект «Методика оценки уровня компетентности SAP специалистов»
Эксперты портала SAPLand совместно с коллегами из компании «Лента» приступили к реализации проекта по созданию типовой «Методики объективной оценки уровня компетентности SAP специалистов» (далее «Методика»). Разработка документа ведётся в концепции, «Методики совокупной оценки навыков» - «Skills Framework for the Information Age» (SFIA, www.sfia.org.uk), успешно применяемой во многих зарубежных компаниях, внедряющих корпоративные информационные системы.
Эксперты портала SAPLand совместно с коллегами из компании «Лента» приступили к реализации проекта по созданию типовой «Методики объективной оценки уровня компетентности SAP специалистов» (далее «Методика»). Разработка документа ведётся в концепции, «Методики совокупной оценки навыков» - «Skills Framework for the Information Age» (SFIA, www.sfia.org.uk), успешно применяемой во многих зарубежных компаниях, внедряющих корпоративные информационные системы.
Проект разработки открыт для участия коллег из компаний, разделяющих наш взгляд на необходимость наличия такой методики.
Методика разрабатывается по разделам - в разрезе областей специализации консультантов (модулей системы) SAP ERP. В настоящее время готовится к тестированию раздел Методики Оценка уровня компетентности специалистов по областям специализации HCM.
Документ можно скачать по ссылке здесь.
Приглашаем к сотрудничеству в составлении методики руководителей Центров компетентности и старших SAP-консультантов по финансам, логистике, производству и ABAP.
Мы ждем ваших предложений:
- По структуре областей специализации (модулей): FI, CO, SD, MM, PP и ABAP.
- По аспектам оценки уровня компетентности.
- По критериям соответствия уровню компетентности.
О своём желании участвовать в проекте разработки Методики вы можете сообщить менеджеру проекта Александру Дублину:
E-mail: adublin@gmail.com
FB: https://www.facebook.com/alexandr.dublin
Skype: dublinxan
Обсуждения
2
Комментарий от
Максим Костинов
| 19 ноября 2015, 12:29
Комментарий от
Александр Дублин
| 27 ноября 2015, 13:17
Максим Костинов 19 ноября 2015, 12:29
Изначально сомнительный документ Смайлик «smile». Посмотрел тестирование раздела Методики "Оценка уровня компетентности специалистов по областям специализации HCM". Возник вопрос, в пункте "Формат представления оценки уровня специалиста" представлена некая матрица, в которой уровень компетенции содержит ряд показателей навыков, так вот вопрос, Какой вывод можно сделать об уровне компетенции посмотрев Таблица 2 Демонстрационный пример формата представления уровня компетенции ??? Как по мне, не систематизированный набор данных!