Комментарии по теме

«Семь мифов SAP обучения»
Елизавета Целовльникова:
Эффективны ли курсы SAP? Я давно уже задаюсь данным вопросом. Если сотрудник видел систему пару дней, то много ли он поймет на курсах? Если сотрудник достаточно продвинут в своей области, а курсы...
«Семь мифов SAP обучения»
Олег Точенюк:
"Профилактический медосмотр – это затраты или инвестиции" - Ха на этот вопрос, был как-то получен ответ инженера охраны труда, одной не маленькой, но очень мобильной компании. Ответ звучал...
«Обе­спе­че­ние ре­зу­льта­ти­вно­сти SAP-о­бу­че­ни­я. Ру­ко­во­дство»
Олег Точенюк:
1. По таблице 3 - использование новичков в обучении -может быть ошибкой, зависит от модуля SAP, и от начальных требований, предъявляемых к новичкам.   Не согласен, новичок не может обучать...

База знаний

Вы можете подписаться на эту колонки этого автора, если авторизируетесь или зарегистрируетесь

Преимущества обучения в учебном центре SAP

26 марта 2012, 09:31

<< предыдущее

Вопрос: Чем обучение в учебном центре SAP отличается от того, что происходит на проекте? Ведь многие учат своих сотрудников прямо в ходе проекта, представляя его консультантам партнера, проводя небольшие курсы. Почему сотрудники должны приходить и получать более системное образование?

Ответ: Ну, начнем с того, что на территории СНГ только учебный центр SAP и те партнеры, которых SAP авторизовал, имеют право преподавать, все остальное является нарушением интеллектуальной собственности .Но даже оставив  в сторонеправовые вопросы - SAP обладает огромной базой знаний, которая поддерживается целой армией людей, и это не может не приводить к качеству.

Курсы, которые мы применяем для обучения, являются стандартами SAP во всех странах. То есть, такие же курсы проходят в Англии, в Америке, в Австралии и так далее.

Разработка курса – это  огромные трудозатраты.Если бы кто-то из наших партнеров решил создать собственный курс, можно было бы сделать приблизительную оценку трудоемкости этой задачи. На разработку часового курса требуется, как минимум, 10 часов. Эту разработку SAP ведет глобально. Есть 200, 300, 400 человек, которые эти курсы разрабатывают, вкладывая все свои знанияв эту задачу. То, чем мы здесь пользуемся - результат качественной работы большого количества очень умных, опытных людей.

Мы здесь передаем те знания, которые эксперты аккумулировали и переложили в курсы.  Чтобы создать что-то похожее, вы можете себе представить какие трудозатраты требуются от отдельно стоящей организации? Ни одна локальная организация, ни один партнер не может себе позволить такое количество времени вкладывать в разработку курса, как это делает SAP глобально за счет того, что эти курсы читаются во многих-многих странах.

Поэтому качество наших курсов, конечно, значительно выше, чем те разработки, которые могут делать партнеры. Помимо самих курсов, теоретической части, мы используем системы с преднастроенными данными,сценариями.

То есть, та возможность практических упражнений, которую мы предоставляем на своих курсах, она также несопоставимо шире той, которую может предложить какой-то локальный партнер. Если все это суммировать, то наше преимущество - накопленные знания, которые мы их передаем, те тренинговые системы, которые мы используем, плюс преподаватели, которые у нас преподают: это люди с большим проектным опытом, люди, которые много внедряют.

В любом случае, количество переходит в качество: с опытом в проектах приходит  профессионализм в преподавании, потому что преподавание – это тоже такой навык, который должен развиваться, и не секрет, что не любой консультант, который знает много, может хорошо рассказатьо своей работе.

И чем чаще он рассказывает, чем чаще он практикуется в передаче знаний, тем лучше он это делает, потому что он находит те или иные подходы – как лучше рассказать, осветить какую-либо тему. Спрактикой приходит понимание, как лучше слушателю передавать эти знания.

И вот наши преподаватели, имея возможность часто преподавать, могут соединить свой практический опыт и опыт в преподавании, что обеспечивает высокое качество знаний, которые мы даем.

следующее >>

Ролевое назначение : Руководитель / Manager, Ключевой пользователь / Expert, SAP Консультант / Consultant

Ключевые слова : обучение / Learning

Функциональная область : Обучение / Education