Комментарии по теме

«Ко­нсу­льта­нт по внедрению SAP»
Олег Точенюк:
В московском метро, стажеров берут на 20 000, через кажется месяца четыре будет 60 000 - 65 000, и смысл заниматься SAP :-)
«Ко­нсу­льта­нт по внедрению SAP»
Дмитрий Захаренков:
Стандартная ставка для стажёров 30 000 рублей, а от 70 000 ты будешь получать только после года работы
«Ко­нсу­льта­нт по внедрению SAP»
Вячеслав Шиболов:
Уровень зп у соискателей без опыта работы в Москве: 75 000 - 85 000 рублей. Цифры, как мне кажется, завышены.

База знаний

Результаты опроса "Дорожная карта развития SAP-консультанта"

Предыдущая Следующая
Просмотров 1655 Комментариев 2

Осенью мы проводили онлайн-опрос для SAP-консультантов и их руководителей в рамках исследования "Дорожная карта развития SAP-консультанта".

Спасибо за ваше участие!

Если у вас есть пожелания, комментарии и желание продолжить участие в создании дорожной карты развития SAP-консультанта - ждём ваших писем на sapland@sapland.ru.

Комментарии:

Дмитрий Тарасов (Рейтинг: 320) 21:59, 14 июня 2020

Открыл статью, в надежде увидеть дорожную карту. По факту реклама курсов от SAP...
 
Что касается дорожной карты консультанта, я бы для начала определил, в какую сторону хочется развиваться - в сторону архитектора или эксперта. Для архитектора необходимы широкие знания, выходящие не только за рамки модуля, но и за рамки системы. Для эксперта необходимо углубляться внутрь модуля. В обоих случаях минимальный срок развития следует представлять в районе 10 лет.
 
Развитие ни того, ни другого невозможно в штате клиента в виду ограниченности процессов.
 
Примерная карта для архитектора:
1. Стажёр
2. Консультант по модулю
3. Старший консультант, начало работы с новым модулем. Развитие навыков программирования, методов интеграции систем
4. Повторение шагов 2 и 3 в рамках области, интеграция с другими системами в области, участие в проектировании архитектуры
5. После того как знания во всех модулях выбранной области дошли до уровня старшего консультанта, можно называть себя архитектором
 
Карта для эксперта:
1. Стажёр
2. Консультант по модулю
3. Развитие навыков интеграции с другими модулями и системами, изучение программирование
4. Старший консультант
5. Совершенствование навыков интеграции, смена различных проектов. Интеграция с современными технологическими системами. Расширение знаний в различных ответвлениях процессов.
6. Эксперт
 
Как в одном, так  и во втором случае, на мой взгляд, определяющую роль играют не курсы, а систематизация знаний. Книги дают в этом случае наибольший эффект.
 
Я являюсь экспертом по логистике SAP с опытом более 12 лет. 6 лет я успел поработать как фрилансер. Сейчас тружусь в Германии. Заходите на мою страницу. Например в LinkedIn, я публикую различную информацию по логистике.
17:50, 22 июня 2020

Елена Рыбакова (Рейтинг: 46)

Дмитрий,
Это первая часть исследования, целью которой было узнать о способах обучения консультантов. Не совсем понятно, где вы нашли рекламу курсов SAP. Наоборот, вопреки ожиданиям, не было обнаружено, что курсы – это единственный или наиболее предпочтительный инструмент развития.
Что касается законченной и цельной карты развития SAP-специалиста, то она находится в работе. Пока вы можете посмотреть наш прототип sapland.ru/navigator