Полный переход на отечественное решение был завершен в апреле 2024 года, информация об этом стала известна в марте 2025 года. Компания отметила, что внедрение нового ПО позволило повысить эффективность управления персоналом и адаптировать систему под российские требования.

Как передает CNews, решение об обновлении используемых HR-систем и замене зарубежного продукта на отечественный аналог было принято группой «Черкизово» в 2023 году. После анализа рынка выбор пал на систему «Knomary: Целеполагание», которая оказалась наиболее близкой по функциональности и интерфейсу к ранее используемому решению.

Рис. Группа «Черкизово» удалила ПО SAP и перешла на российскую HR-систему

Проект по внедрению новой системы стартовал летом 2023 года и реализовывался в пять этапов. Процесс начался с анализа текущих процессов целеполагания и определения требований к новой системе. Затем последовала настройка системы под специфические потребности компании, интеграция с существующими HR-системами и ИТ-инфраструктурой, обучение администраторов системы через вебинары. Заключительный этап включал сбор обратной связи от пользователей и планирование дальнейших улучшений.

Важной особенностью проекта стало то, что доработки системы в соответствии с пожеланиями заказчика проводились уже в режиме промышленной эксплуатации, что позволило оперативно адаптировать ПО под реальные условия работы.

Новая система управления целеполаганием внедрена для 4000 сотрудников группы «Черкизово», включая руководителей разных уровней и специалистов, участвующих в постановке и оценке целей. Программное решение позволило оптимизировать данные процессы, повысить прозрачность и эффективность управления персоналом.

Источник: TAdviser.