На фоне оттока ИТ-кадров из России организации разного профиля, нанимающие ИТ-персонал, отмечают тренд на снижение общего уровня экспертизы трудоустраивающихся ИТ-специалистов и «размытие» экспертизы. В то время как высококвалифицированных кадров стало меньше, на рынке появилось много новых, молодых ИТ-специалистов, а также тех, кто переквалифицировался в ИТшников.

Рис. ИТ-кадров с высоким уровнем экспертизы стало меньше, новичков - больше

На мероприятии в ДИТ Москвы 31 января 2023 года, в частности, эту тему затронули представители Positive Technologies, Avito, HeadHunter и самого ДИТ. Так, в разработчике ИБ-решений Positive Technologies заметили существенное снижение уровня экспертизы кандидатов, которые приходят в компанию по вакансиям. Мария Сигаева, директор образовательных программ и проектов Positive Technologies, директор внутреннего кадрового агентства PT Career Hub, считает, что это связано и с отставанием российских образовательных программ от реалий, и с тем, что часть специалистов уехала в 2022 году. Сейчас основная конкуренция между работодателями идёт за компетенции, за квалификацию, говорит она.

В разговоре с TAdviser Мария Сигаева уточнила, что по качеству заметно «проваливается» вниз категория специалистов среднего («мидл») уровня. Экспертов и так всегда было мало, а в прошлом году вдобавок люди уезжали, и этот пробел пока никем не восполнен. Специалисты, которых сегодня нанимают заказчики и многие компании, называя их экспертами, лет пять назад не считались бы экспертами и не просили бы такие деньги, как сейчас. У них ещё недостаточно экспертизы, они не подкреплены снизу хорошими, качественными исполнителями, которые тоже должны какой-то срок отработать на целевых задачах, чтобы создать базу под ними.

«Всё это фатально может сказываться на процессах и на проектах, в которые они вовлечены», - полагает Мария Сигаева.    

Анна Панова, руководитель направления рекрутмента Product and Tech «Авито», также указывает на существующий отток экспертов и снижение уровня на рынке. Это наблюдают в «Авито» по разным направлениям своей работы. При этом появилось много компаний, которые фокусируются на переобучении, на развитии молодых талантов, и их становится больше по сравнению с экспертами.
Представитель «Авито» также указывает на проблему в области образования в этой связи. Рынок ИТ быстро изменяется с точки зрения технологий, и образование за ним не всегда успевает перестраиваться. Анна Панова говорит, что сейчас часто компании внутри своей инфраструктуры много времени уделяют развитию и «доращиванию» ИТ-талантов. Рынок не становится лучше с точки зрения экспертизы, и проще самим учить кадры внутри либо вкладываться в образование в сотрудничестве с вузами.

Руководитель направления «Аналитика» ДИТ Москвы Иван Бутурлин, впрочем, не совсем согласен с формулировкой, что экспертность снижается: «она просто размывается», считает он. Людей, которые получили образование в профильном вузе, поработали некоторое время и имеют опыт, становится меньше. При этом становится больше тех, кто ранее где-то работал, а потом пошёл в ИТ, так как понял, что там платят больше и предлагают более красивые условия работы.

Но рынок стабилизируется, уверен Иван Бутурлин: ИТ-кадры с низкой квалификацией будут находить свои ниши.

Дмитрий Дереляк, замруководителя ДИТ Москвы, в разговоре с TAdviser рассказал, что в департаменте при найме ИТ-специалистов заметили новый тренд, когда кандидаты при трудоустройстве существенно завышают свой уровень профессионализма. Например, специалист среднего уровня делает красивое резюме и «продаёт» себя, как уровня senior, не соответствуя нужным скиллам.

При этом госорганизациям приходится конкурировать за ИТ-кадры с коммерческими компаниями, которые нередко готовы предлагать более высокие зарплаты. Лучшее, что может сделать ДИТ, чтобы конкурировать за ИТ-специалистов с высокой экспертизой, - это предлагать им интересные, масштабные проекты, полагает Дмитрий Дереляк. Сейчас в департаменте порядка 300 крупных проектов.

«Каждый год мы видим поток ИТ-профессионалов, которые приходят к нам именно на масштабные проекты. Это наше преимущество», - отметил замруководителя ДИТ Москвы в разговоре с TAdviser. – «При этом, разумеется, мы должны быть в рынке, предлагать базовые конкурентные условия. Этого никто не отменял».    

TAdviser пообщался о ситуации с уровнем экспертизы с представителями и некоторых других ИТ-компаний. Так, например, Лука Сафонов, технический директор «Синклит», согласен, что в области ИБ на фоне отъезда специалистов из страны уровень скиллов устраивающихся на работу специалистов в среднем действительно несколько понизился. При этом требования ИБ-специалистов по зарплатам существенно выросли.

Ситуация со снижением среднего уровня экспертизы характерна по стране в целом, полагает эксперт. Зарплаты ИБшников в регионах, в том числе в небольших городах, благодаря тренду на удалённую работу ещё во время коронавирусного периода подтянулись до московских, и отток высококвалифицированных кадров этой сферы характерен не только для Москвы.

Ввиду того, что дефицит ИБ-специалистов обострился, сейчас даже у новичков в этой сфере есть шанс хорошо устроиться буквально за пару лет. Но для этого нужно на двухлетний период про всё забыть и сфокусироваться исключительно на обучении и прокачке практических скиллов, включая программирование, советует Лука Сафонов.

Только в одной из компаний, где высказались по этой теме, не отмечают изменений. Советник гендиректора «Базальт СПО» Алексей Новодворский говорит, что их компания нанимает на удалённую работу высококвалифицированных программистов из разных регионов, и в сфере разработки открытого ПО в масштабах страны он не видит общего снижения уровня экспертизы. Алексей Новодворский добавил, что при найме разработчиков в «Базальт СПО» смотрят, в первую очередь, на то, какой код специалист уже писал ранее.

Если же речь идёт о том, чтобы нанимать разработчиков в Москве для работы в офисе, то с этим действительно стало несколько сложнее. Отток программистов из Москвы происходит не только за счёт москвичей, уезжающих за границу, но и за счёт переезжающих в провинцию. Есть те, кто хочет жить в более тихом месте, ближе к природе, а не в большом городе, и удалённая работа позволяет им это сделать, отметил Алексей Новодворский в разговоре с TAdviser.

На фоне притока на рынок начинающих ИТ-специалистов снизился уровень предлагаемых им зарплат, подсчитали в HeadHunter. Медианная зарплата для начинающего программиста («джуна») в январе составила около 100 тыс. рублей, что на 13% меньше, чем годом ранее. Предлагаемая зарплата ИТ-специалиста среднего уровня («мидла») снизилась на 11%, до 160 тыс. рублей. При этом для высококвалифицированных разработчиков потенциальные работодатели называют зарплату до 250 тыс. рублей в месяц, она не снизилась, а выросла на 4%.

Источник: TAdviser.