В ПГК рассчитывают, что миграция на российское решение для управления кадровыми процессами позволит не только минимизировать санкционные риски, но и значительно ускорить адаптацию системы к часто меняющемуся российскому законодательству.

Активная фаза проекта, начало которому было положено в 2024 году, пришлась на отчётный период и продолжается по состоянию и на 2026 год, согласно утвержденному графику миграции.

На текущем этапе полностью описаны целевые бизнес-процессы «AS IS — TO BE», что позволило выявить и зафиксировать критичные требования для детальной настройки «1С:ЗУП». Эта база стала фундаментом для качественного переноса методологии из SAP и минимизации рисков при переходе на новую ИТ-архитектуру.

Что касается кадровых ресурсов, которыми предстоит управлять в новой системе: на конец 2025 года списочная численность сотрудников ПГК составила 1 723 человека, а численность дочерних и зависимых обществ — 651 человек, приводятся данные в годовом отчёте.

Переход на SAP HCM, от которой теперь отказывается ПГК, имел место в 2020 году — тогда началась промышленная эксплуатация этого решения, и на тот момент им завершился перевод основных процессов на ERP-решения SAP в компании. Об этом говорилось в годовом отчёте ПГК за 2020 год. Переход на ПО немецкого вендора осуществлялось в соответствии со стратегией цифровой трансформацией ПГК.

В SAP HCM осуществлялось кадровое администрирование, учёт сотрудников, расчёт заработной платы и управление рабочим временем. Решение позволило создать централизованную систему с единой точкой входа и онлайн-взаимодействием с Центром корпоративных решений. Помимо этого, в том же году в ПГК шёл процесс автоматизации HR-процессов на базе облачных решений SAP Success Factors.

Из годового отчёта ПГК за 2025 год следует, что решения SAP, помимо кадрового, продолжают применяться в компании вплоть до последнего времени. Так, в документе указано, что в отчётном периоде был автоматизирован процесс формирования заявки на закупку СИЗ в SAP с учётом остатков на складе и анализа выдачи на текущую дату.

Собственно, это же подтверждает и описание некоторых последних вакансий компании. Например, в мае 2026 года была размещена вакансия SAP-консультанта для ПГК, где в обязанностях указана, в том числе, настройка функционала целого ряда модулей SAP (CO/ FI/ РМ/ ТМ/ ERP/ СRM/ MM/SD).

Источник: TAdviser.

Больше новостей читайте в сообществе SAPLAND в ВК и телеграм-канале SAPLAND: Новости экосистемы.