- удовлетворяет требованиям безопасности, масштабируемости, технологичности;
- содержит базовую функциональность в области расчетов с персоналом, интеграции с системой SAP ERP и информационным хранилищем SAP BW;
- позволяет реализовать расширенную функциональность в области бизнес-процессов обучения и подбора персонала, менеджмента вознаграждений, планирования затрат на персонал;
- не требует большого количества доработок (поскольку необходимость доработок увеличивает риск нестабильности системы);
- обновляется в соответствии с изменениями российского законодательства;
- является достаточно распространенным, чтобы обеспечить необходимое количество квалифицированных консультантов по внедрению системы;
- имеет широкий опыт аналогичных проектов в России и за рубежом;
- оптимально по срокам и стоимости внедрения.
Особенности проекта:
Продукт: SAP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (SAP HCM).
Проект внедрения SAP HCM в компании «Лента» происходил в два этапа.
В рамках первого этапа была внедрена базовая функциональность, включающая:
В результате второго этапа были разработаны и подписаны концептуальные проекты по дополнительной функциональности:
- планирование и моделирование затрат на персонал;
- управление по целям. Менеджмент вознаграждений.
В числе дополнительных настроек, произведенных сверх стандартной (в тот период) функциональности SAP HCM, проектная команда реализовала следующие возможности:
- учет и расчет заработной платы для сотрудников, совмещающих 2 или более должностей;
- расчет авансовой выплаты с учетом отработанного времени;
- реализация особенностей расчета заработной платы для северных регионов присутствия розничной сети «Лента»;
- автоматическое формирование требований авансовых платежей при интеграции с модулем управления финансовыми ресурсами (SAP FI).
Результаты проекта:
Своевременная реализация основных административно-организационные вопросов, связанных с управлением персоналом, повышение эффективности работы персонала благодаря сокращению времени, затрачиваемого на работу с информационной системой.