Необходимо было решение, которое:

- удовлетворяет требованиям безопасности, масштабируемости, технологичности;
- содержит базовую функциональность в области расчетов с персоналом, интеграции с системой SAP ERP и информационным хранилищем SAP BW;
- позволяет реализовать расширенную функциональность в области бизнес-процессов обучения и подбора персонала, менеджмента вознаграждений, планирования затрат на персонал;
- не требует большого количества доработок (поскольку необходимость доработок увеличивает риск нестабильности системы);
- обновляется в соответствии с изменениями российского законодательства;
- является достаточно распространенным, чтобы обеспечить необходимое количество квалифицированных консультантов по внедрению системы;
- имеет широкий опыт аналогичных проектов в России и за рубежом;
- оптимально по срокам и стоимости внедрения.

Продукт: SAP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (SAP HCM).

Проект внедрения SAP HCM в компании «Лента» происходил в два этапа.

В рамках первого этапа была внедрена базовая функциональность, включающая:

- организационный менеджмент;
- администрирование персонала;
- управление временными данными;
- расчет заработной платы.

В результате второго этапа были разработаны и подписаны концептуальные проекты по дополнительной функциональности:

- планирование и моделирование затрат на персонал;
- управление по целям. Менеджмент вознаграждений.

В числе дополнительных настроек, произведенных сверх стандартной (в тот период) функциональности SAP HCM, проектная команда реализовала следующие возможности:

- учет и расчет заработной платы для сотрудников, совмещающих 2 или более должностей;
- расчет авансовой выплаты с учетом отработанного времени;
- реализация особенностей расчета заработной платы для северных регионов присутствия розничной сети «Лента»;
- автоматическое формирование требований авансовых платежей при интеграции с модулем управления финансовыми ресурсами (SAP FI).

Своевременная реализация основных административно-организационные вопросов, связанных с управлением персоналом, повышение эффективности работы персонала благодаря сокращению времени, затрачиваемого на работу с информационной системой.