Обучение и развитие проектных команд
Станьте участником SAPLAND и получите доступ к самым интересным публикациям SAPPRO
Зарегистрироваться
Развитие в экосистеме SAP
Ведущие - Ульяна Хомутова, эксперт, SAP CIS. Марины Конышева, эксперт, SAP CIS.
Ирина Корж, руководитель направления отдела карьерного развития Департамента кадровой политики, Сбербанк РФ
Алла Бабий, старший менеджер, Ernst&Young
Алексей Захаров, эксперт, SAP CIS
Мартин Хилл, вице-президент по решениям для управления цепочками поставок, SAP SE
Елена Комаровская, эксперт-консультант, SAP CIS
Николай Антимонов, эксперт, SAP CIS
Сергей Уланов, эксперт, SAP CIS
Ирина Телегина, эксперт, GMCS
Антон Амбражей
Заместитель директора Академического центра компетенций SAP, СПбГПУ
Анна Козлова
Менеджер по профессиональным курсам и сертификации, SAP Education CIS
Юрий Куприянов
Менеджер Университетского Альянса SAP, SAP СНГ
Андрей Шпитов
Директор Festo Didactic Россия
Александр Жиляев
Менеджер по работе с органами государственной власти, SAP СНГ
Мария Осеева
Менеджер программы «Университетский Альянс SAP» по странам СНГ
Цель любых перемен — это изменение действия субъекта в необходимом направлении.
В основе этого кейса — решение клиента, причем уникальность данного проекта — в том, что он был сосредоточен на управлении изменениями и ориентирован на максимальное использование опыта других стран, в которых
проводилось масштабное развертывание решения SAP.
Казалось бы, обучение — всего лишь одна из задач, но на самом деле, по своей значимости она занимает второе место среди ключевых шагов в любом проекте по управлению организационными изменениями, связанном с внедрением SAP.
Внедрение SAP всегда встречает на своем пути массу изменений, требующих использования нового программного обеспечения.
Согласны ли вы с утверждением: «Изменить можно только то, что можно измерить»? Эта управленческая истина уже стала непреложной.