В ИТ стало меньше вакансий и больше резюме, а зарплаты растут медленнее, но это не конец «золотого века» профессии, а лишь завершение эпохи карьерного аванса. Рынок перешел от массового найма «в запас» к жесткой избирательности: работодатели больше не платят за потенциал и сам факт смены компании, требуя доказанной ценности и конкретных результатов. При этом парадоксальным образом острый дефицит кадров сохраняется именно для сильных, проверенных специалистов, чья экспертиза способна решать сложные бизнес-задачи здесь и сейчас.