В июле в «Центре цифрового лидерства» SAP в Москве прошел день открытых дверей для сотрудников SAP СНГ. К участию в нем были приглашены агентства, партнеры и клиенты SAP, а также просто заинтересованные компании, чтобы рассказать о себе как о работодателе и предложить свои вакансии. В мероприятии приняли участие «Росатом», «Норникель», НЛМК, «Газпром нефть», «Сибинтэк», «Полюс», Лаборатория Касперского, VK, Novardis, «Комус» и еще 16 компаний.
Компания «Витте Консалтинг» (ГК «Айтеко») запустила для российских клиентов Центр альтернативной технической поддержки информационных систем SAP. Услуги этого Центра позволят бизнесу обеспечить стабильную работу имеющихся систем SAP, что стало острым вопросом в связи с уходом с российского рынка вендора и отсутствием официальной поддержки. Кроме того, компаниям будут оказываться услуги по актуализации систем в связи с изменениями российского законодательства.
По данным Moral Rating Agency, большинство крупнейших корпораций мира, объявивших об уходе из России, на самом деле этого не сделали и продолжают свой бизнес в нашей стране в том или ином виде.
Уральская Сталь, входящая в единый металлургический холдинг с Загорским трубным заводом, запустила корпоративный интернет-магазин и внедрила облачный сервис для эффективного управления поставщиками.
Предприниматели и госкомпании начали массово регистрировать IT-компании — с марта по июль их число выросло в 1,75 раза, почти до 28 000. Среди тех, кто пошел в IT, магазин косметики «Л'Этуаль», миллиардер Сергей Галицкий, РЖД, Сбербанк и другие. С весны власти пытаются удержать в стране айтишников и предлагают им различные льготы, ради них непрофильные бизнесы и открывают новые структуры, говорят эксперты
За первое полугодие 2022 года разработчики российского софта потеряли возможность работать с западными заказчиками и столкнулись с турбулентностью на рынке труда: специалисты сначала уехали, а потом вернулись обратно. Что поможет отрасли выйти из кризиса – в материале «Новых известий».
С их помощью можно внедрить технологии искусственного интеллекта, провести финансовый анализ, организовать дистанционное общение между сотрудниками и многое другое.
Председатель правления Фонда «Сколково» Игорь Дроздов в интервью «Фонтанке» рассказал о том, как изменились задачи стартапов и поддерживающих их институтов в 2022 году, и почему стоит в первую очередь смотреть на внутренний рынок.
Федеральная сетевая компания единой энергетической системы (ФСК ЕЭС, входит в «Россети») откажется от SAP PPM и СУБД Oracle, на базе которых создана её автоматизированная система комплексного управления инвестиционной деятельностью (АСКИД). В июле 2022 года компания объявила тендер[1] на создание новой автоматизированной системы управления инвестиционной деятельностью (АСУИД), которая должна работать на базе отечественной СУБД и ПО, внесенного в реестр отечественного софта.
Объединенная металлургическая компания (ОМК) за 2,5 года автоматизировала 50 бизнес-процессов благодаря технологии RPA (Robotic process automation), основанной на использовании программных роботов. Роботизация рутинных процессов - одно из направлений программы по повышению эффективности компании.
Решения SAP для автоматизации процессов взаимодействия с поставщиками в России используют многие крупные компании. Некоторые эксперты на рынке, с которыми пообщался TAdviser, приводят оценку – свыше 80% крупных компаний. После того, как немецкий вендор прекратил продажи своих продуктов в России на фоне конфликта на Украине и стал сворачивать местный облачный ЦОД, где базировалась в том числе SAP Ariba, ИТ-поставщики фиксируют рост спроса на локальные продукты для управления закупками. Вместе с тем, начинать переход заказчики не спешат, тщательно выбирая доступные опции.
Новые реальности наступают с завидным постоянством, уследить за всеми новостями невозможно. Да и не очень-то хочется – одна тревожнее другой. Однако мир меняется постоянно. В материале постараемся разобраться, есть ли свет в конце тоннеля, и что сейчас происходит на рынке ПО – как для кандидатов, так и для предпринимателей.
Современные реалии предполагают интенсификацию проектной деятельности. Теперь консалтинговым и внедренческим компаниям необходимо не только обеспечивать повседневную работу российских предприятий за счет отечественных решений и технологий, но и гарантировать им непрерывность бизнеса. Это означает, что проектов будет становиться все больше, а на интеграторов ложится дополнительная нагрузка и ответственность. Как никогда прежде, они будут связаны именно с отечественными платформами, а предприятиям, ранее использовавшим зарубежные ERP, придется решать задачи автоматизации в срочном порядке.
Так исторически сложилось, что представители российского бизнеса активно пользовались ресурсами глобальных гиперскейлеров, размещая часть своих информационных систем за границей. После 24 февраля бизнес-процессы, размещенные в таких облаках, оказались под угрозой. Во-первых, появились проблемы с оплатой таких сервисов ввиду блокировки российской финансовой системы. Во-вторых, подсанкционные компании рискуют вовсе потерять свои данные из-за отключений со стороны провайдеров, подобные прецеденты уже были. В связи с этим поставщики отечественных облаков уже вовсю обеспечивают проекты миграции из иностранных в российские облака. О том, каким образом правильно организовать перенос и защиту ресурсов в Россию, CNews рассказывает совместно с экспертами облачного провайдера DataFort и мультиоблачной платформы beeline cloud, которые успешно реализовали уже целый ряд подобных проектов.
5 июля 2022 года компания IBS предоставила комплексный сервис, который позволяет компаниям, использующим в качестве цифровой платформы решения SAP, в сжатые сроки провести разделение своих ИТ-ландшафтов в процессе реструктуризации бизнеса или выделить отдельный ИТ-ландшафт для локальных бизнес-подразделений. Данный сервис предлагается в рамках общей инициативы IBS по обеспечению технологической безопасности и независимости компаний, работающих в России.
Венчурный онлайн-хаб SberUnity открывает раздел «Импортозамещение», в котором технологические стартапы могут разместить свои решения — аналоги зарубежных сервисов, — а представители корпораций — выбрать из них оптимальные, опубликовать собственный запрос на технологии или заказать скаутинг.
В 2022 году группа «Сбер» завершила миграцию с «зоопарка» HR-решений на единую платформу «Пульс», которая была разработана внутри компании. В октябре 2021 года группа не продлила лицензии на решение SAP Success Factors, которое использовала для управления персоналом вместе с другими системами. Тогда же SAP Success Factors было полностью выведено из эксплуатации, а HR-подразделения стали использовать собственную разработку.