В октябре 2014 года завершился большой проект по расширению функциональности локализации SAP ERP HCM для России в соответствии с требованиями российского законодательства.
В простых и четких терминах автор дает представление о ландшафте SAP ERP HCM сегодня. С точки зрения своего опыта автор описывает место AP ERP HCM в будущем и предлагает варианты планирования, которые подготовят компанию ко встрече с этим будущим.
Венки Кришнамурти отвечает на вопросы об уровнях аттестации при внедрении управления производительностью и iView, а также при интеграции Enterprise Performance Management и SAP ERP HCM.
Мои читатели часто задают вопросы о моем опыте внедрения. Здесь собраны ответы на четыре вопроса об управлении производительностью, которые мне задают чаще всего.
Статья посвящена конфигурированию варианта однодневного графика рабочего времени с учетом отсутствия и присутствия в SAP Time Management. В зависимости от вида отсутствия и присутствия, определенного дня или других параметров вариант однодневного графика рабочего времени сотрудника может изменяться автоматически без ввода записей замещения в инфо-тип 2003.
Цели обучения
После изучения этой статьи вы научитесь:
описывать варианты графика рабочего времени
конфигурировать SAP-систему для использования варианта графика рабочего времени для вида отсутствия
автоматически изменять график рабочего времени по виду отсутствия
Продолжаем серию статей, посвященных транспортной системе SAP и объектам, требующим «особого отношения» при переносе через мультисистемный ландшафт. Сегодня настала пора обратиться к Календарям.
В прикладных сценариях управления данными в SAP HANA зачастую требуется обработка данных из различных СУБД и хранилищ данных. В этом случае, как правило, необходимые наборы данных реплицируются из целевых систем в центральное хранилище для последующей обработки. Этот процесс требует дополнительного времени, дискового пространства, а так же настройки, собственно, самой репликации. Механизм SAP HANA Smart Data Access позволяет избежать физической репликации данных в SAP HANA, предоставляя пользователям прозрачный доступ к данным в удаленных источниках.
В статье описаны решения, которые необходимо принять, и стратегическое планирование, которое необходимо выполнить при определении глобального шаблона SuccessFactors Employee Central для глобального проекта. Эта статья предназначена для проектных групп и содержит описание ключевых аспектов и примеров ведущей практики для создания глобального шаблона SuccessFactors Employee Central, который можно будет эффективно использовать с самого начала проекта и до его конца.
SuccessFactors Employee Central предоставляет надежную систему для работы с потоками операций и управления ими в простом пользовательском интерфейсе (UI). Автор описывает принципы работы потоков операций в SuccessFactors Employee Central, их инициирование событиями, а также способы их конфигурирования и ведения.
Иногда требуется перенести данные сотрудников из одной системы расчета зарплаты SAP в другую, например, в результате поглощения, слияния или реорганизации. Часто существующие условия сохраняются, поэтому требуется эффективно внедрить старую систему расчета зарплаты SAP в новую SAP-систему. Рассмотрим некоторые методы, решения и возможные проблемы на основе собственного опыта внедрения автора.
SAPexperts/HR
В статье рассматривается создание истинной функциональности поисково-аналитической отчетности с использованием отчетов SAP Query. Посредством этого решения можно получить подробные основные данные из соответствующих записей инфо-типов по сотрудникам.
После изучения этой статьи вы научитесь:
1) создавать функциональность развертки для отчетов SAP Query;
2) получать подробные основные данные из инфо-типов с основными данными сотрудников;
3) создавать утилиту работы с отчетами.
Неважно, являетесь ли вы новичком или опытным пользователем организационного менеджмента в SAP ERP HCM, внедрение аналогичной функциональности в Success Factors Employee Central требует тщательного анализа и планирования.
Узнайте об управлении штатными должностями в Success Factors Employee Central, ведущем опыте и стратегии ее использования – это поможет понять ключевые моменты, которые должны быть определены до начала реализации проекта.