Меню
Дублин Александр Борисович
Подборка полезных книг по принятию решений
Принимая какие то решение в бизнесе, в делах любовных или судебных, да “просто” решения, мы хотим быть уверены, что принимаем правильное решение.
Но с каждым днем это становится делать всё сложнее и сложнее. Задаю свой любимый вопрос: “Почему?” Одной (!) из моих нынешних, текущих версий ответов на этот вопрос является следующая: ...
Группа авторов
Интеграция и миграция в SAP SuccessFactors Learning*
Миграция и интеграция данных являются ключевыми действиями в любом процессе внедрения, в ко-
тором задействованы прежние системы дистанционного обучения. В этой главе будут рассмотрены
инструменты и функции, доступные в SAP SuccessFactors Learning, предназначенные для миграции су-
ществующих данных по обучению с целью использования в системе управления обучением (Learning
Management System, LMS)).
Анастасия Гурьева
Обзор основных возможностей модуля обучения SAP SuccessFactors Learning Management System*
Данная статья описывает ключевые функции модуля управления обучением и преимущества его интеграции с другими модулями системы SAP SuccessFactors (SAP SF). Информация будет полезна специалистам, организующим процесс обучения в компаниях без автоматизированных систем управления персоналом или в компаниях, которые уже используют некоторые модули SAP SF, а также консультантам, работающим с системами управления персоналом. Вы познакомитесь с возможностями некоторых инструментов в части организации самообучения в компании и цифровизации различных аспектов процесса обучения.
Дублин Александр Борисович
Эффект от внедрения SAP: причина и следствие
Вот уже более 10 назад мы с коллегой занимаемся решением задачи: “Как определить экономический эффект для бизнеса от каких-то изменений?”. После поиска “черной кошки в темной комнате, в которой её нет”, мы изменили расширили и “зону поиска”, и методы поиска.
Дублин Александр Борисович
Этос, мотивация и успех бизнеса по внедрению SAP
Почему у компании есть проблемы с “мотивацией” персонала? Почему компания безуспешно пытается создать регламенты и инструкции? Почему в процессе кастинга не оглашаются «чётко по перечню» корпоративные принципы и установки, определяющие нормы взаимодействия сотрудников, как по вертикали, так и по горизонтали? Почему … Почему …. Почему ….
Рехан Зайди
Адаптация программ SAP ERP HCM для платформы SAP HANA
Статья посвящена адаптации программ SAP ERP HCM для эффективного применения после миграции на платформу SAP HANA.
Дублин Александр Борисович
Стратегические сессии и шесть методов прогнозирования будущего
Стратегическая сессия - это не о стратегиях, а о решении проблем. Можно использовать этот инструмент, не вводя названием коллег в заблуждение, то есть не называя коллективное поиск решения проблем Стратегической сессией. Если же вы хотите обсудить будущее своей компании, то рекомендую воспользоваться предложенными в статье способами.
Дублин Александр Борисович
Решение проблем: Интуиция Vs. Мастерство
Как я нахожу интересные решения? Этот вопрос я порой задаю себе, этот же вопрос часто задают мне клиенты. Ответов (версий) у меня много, один из них я нашел сформулированным в замечательной книге Ричарда Сеннета «Мастер».
Давид Тер-Ваганян
Методика подбора персонала в SAP SuccessFactors Recruiting
Настоящая статья содержит рекомендуемые практики по выстраиванию процесса корпоративного подбора персонала с использованием модуля Recruiting Management. В процессе внедрения данные практики могут быть дополнены или изменены в соответствии с требованиями владельцев системы.
Группа авторов
Важные рекомендации по конфигурации системы для организаций, внедряющих решения SAP SuccessFactors Recruiting Management, Onboarding и Employee Central
В статье рассматривается анализ влияния на компанию критических аспектов конфигурации трех ключевых решений SAP SuccessFactors: Recruiting Management, Onboarding и Employee Central. Данные методические рекомендации описывают лучшие практики по проектированию системы и могут быть эффективно использованы на новых проектах внедрения.
Картигейан Меганатан
Различия между модулями SAP E-Recruitment и SAP SuccessFactors Recruiting Management
В статье описаны различия между функциональными возможностями модулей SAP E-Recruitment и SAP SuccessFactors Recruiting Management.
Даниэль Ларокка
Рекомендация. Четыре варианта выбора для текущих клиентов SAP Payroll
Автор описывает четыре варианта действий для компаний, использующих локальную версию SAP Payroll.
SAP SuccessFactors для работников промышленных предприятий: опыт и проекты
Спикеры:
Татьяна Богуш, SAP CIS
Николай Нагдасев, SAPRUN
Юрий Щербаков
Учет и использование отгулов в часах за работу в выходные и праздничные дни
При регистрации выхода на работу в выходные или праздничные дни по законодательству РФ работник имеет право по выбору получить либо денежную компенсацию за отработанные часы, либо оплачиваемые часы отдыха в любое последующее рабочее время по его графику работы. Периоды отдыха за часы работы в выходные или праздники обычно называются «отгулами». Законодательно дата использования этих отгулов сроками не ограничена.
Теги Ключевые слова: Управление персоналом / Human Resources Функциональная область: Управление персоналом / HR Ролевое назначение: SAP Консультант / Consultant; Ключевой пользователь / Expert 6004  
Картигейан Меганатан
Шесть шагов по конфигурированию для интеграции системы управления документами (DMS) и SAP Enterprise Portal
В статье рассматривается интеграция системы управления документами (DMS) с SAP Enterprise Portal для предоставления пользователям быстрого и удобного доступа к документам на портале, что позволит им тратить меньше времени на поиск в бэкэнде.
Ашвини П. Гокарн
Пять шагов настройки конфигурации SAP HCM для расчета условно начисленного дохода
В статье рассматривается внедрение и тестирование стандартной конфигурации SAP для расчета условно начисленного дохода. В этой статье описаны ключевые шаги конфигурирования, необходимые для настройки расчета условно начисленного налога, связанные с настройкой и проверкой в таблице результатов расчета зарплаты.
Юрий Щербаков
Ищем данные в SAP ERP HCM
Выбор данных. Казалось бы, чего тут сложного, нажимай кнопки и выбирай по разным критериям, предлагаемым транзакциями? Однако практика показывает, что число вариантов выбора данных обычно гораздо больше, чем мы представляем, или мы повседневно используются не самые оптимальные варианты. При этом нередко имеем непроизводительные траты времени или трудности при поиске данных, и возникают выводы о «неудобстве работы с системой».
Теги Ключевые слова: SAP ERP Human Capital Management Функциональная область: Информационные технологии / IT, Basis, ABAP; Управление персоналом / HR Ролевое назначение: SAP Консультант / Consultant 15809  
Дублин Александр Борисович
Дорожная карта читателя
Я знаю довольно мало SAP-консультантов, которые много читают (более 12 книг в год). Этот пост не для них, а для тех, кто хочет стать ими (читающими много), но … скажем так, нет времени или что-то другое мешает.